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            解讀企業(yè)員工福利中的"補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)"

            來(lái)源:維思邁財(cái)經(jīng)2024-02-06 20:30:55

            近年來(lái),隨著人們對(duì)健康問(wèn)題關(guān)注度的提高以及醫(yī)療費(fèi)用不斷攀升,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始為員工購(gòu)買(mǎi)“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”,將其納入到全面福利計(jì)劃之中。這一新型員工福利政策備受關(guān)注,并引發(fā)了廣泛討論。

            所謂“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”,顧名思義就是在基本社會(huì)醫(yī)療保障制度之外額外增加一層覆蓋范圍更廣、報(bào)銷(xiāo)比例更高、待遇更優(yōu)厚的私人商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品。它可以作為一個(gè)重要組成部分被包含在公司給予員工綜合獲得感和幸福感方面努力構(gòu)建起來(lái)的完善體系當(dāng)中。

            首先,值得注意的是,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”并非所有企業(yè)都能夠提供給自己雇傭者。盡管有些大型跨國(guó)公司已經(jīng)把該項(xiàng)特殊津貼視作吸引優(yōu)秀人才進(jìn)而留住他們最有效手段之一,在中國(guó)境內(nèi)也逐漸普及,但在中小型企業(yè)以及一些發(fā)展中國(guó)家的公司里仍然較為罕見(jiàn)。這也是該政策引起爭(zhēng)議的一個(gè)方面。

            對(duì)于員工而言,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”的到來(lái)無(wú)疑增加了他們就醫(yī)時(shí)的安全感和實(shí)惠程度。相比基本社會(huì)醫(yī)療保障制度所覆蓋范圍有限、報(bào)銷(xiāo)比例不高等問(wèn)題,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”可以彌補(bǔ)其不足之處,使得員工能夠更好地享受到先進(jìn)診斷技術(shù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及更廣泛的藥物選擇權(quán)利。

            此外,在緊縮預(yù)算和日漸豐富多元化需求下,許多公司開(kāi)始與商業(yè)健康保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,打造個(gè)性化定制計(jì)劃,并將其融入自己特色鮮明、具備競(jìng)爭(zhēng)力福利體系當(dāng)中。“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”成為各大企事業(yè)單位通過(guò)提供額外福利來(lái)留住人才并塑造良好形象重要手段之一。

            然而,《勞動(dòng)法》規(guī)定雇主應(yīng)按約支付“職工違章費(fèi)用”,那么是否包含“補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用”呢?這也成為了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)之一。有人認(rèn)為,企業(yè)只需按照法定醫(yī)保比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用即可,而不必額外承擔(dān)“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”的相關(guān)支出;另一些則主張雇主應(yīng)該根據(jù)員工實(shí)際需要以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力來(lái)決定是否提供此類(lèi)福利。

            與此同時(shí),在市場(chǎng)上,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”產(chǎn)品種類(lèi)豐富多樣,價(jià)格差異較大。從覆蓋范圍、報(bào)銷(xiāo)比例到服務(wù)質(zhì)量等方面都存在著明顯差異性。“買(mǎi)什么樣的‘補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)’”、“如何選擇適合自身情況的健康計(jì)劃”,已成為許多員工和公司管理者們共同關(guān)注并努力解答的問(wèn)題。

            在政策層面上,《國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)》曾發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)基本藥物制度建設(shè)改革意見(jiàn)》,鼓勵(lì)各地區(qū)將商業(yè)化運(yùn)作模式引入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī) 療 機(jī)構(gòu),并通過(guò)購(gòu)買(mǎi)“高效優(yōu)質(zhì)、安全有效”的藥品進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)水平提升。然而目前看來(lái),“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”在中國(guó)以及其他一些發(fā)展中國(guó)家的普及程度仍有待提高。

            綜上所述,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”的引入給企業(yè)員工福利帶來(lái)了新的變化和機(jī)遇。它不僅能夠增加員工對(duì)公司的歸屬感,激勵(lì)其更好地為公司付出,也可以作為吸引優(yōu)秀人才、留住核心員工的重要籌碼之一。然而,在實(shí)施過(guò)程中還需解決相關(guān)法律規(guī)定與民眾期望之間存在差異性等問(wèn)題,并且政府應(yīng)進(jìn)一步完善基本社會(huì)醫(yī)療制度,確保廣大群眾獲得公平合理的健康服務(wù)。只有這樣,“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”才能真正成為一個(gè)可行有效并雙贏局面下最佳選擇。

            解讀 企業(yè) 員工福利 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

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