近年來，就業(yè)問題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了確保勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)能夠得到基本生活保障，我國(guó)實(shí)施了就業(yè)保障制度，并規(guī)定雇主需要按照法律要求向員工繳納就業(yè)保障金。然而，對(duì)于許多人來說，如何正確繳納和使用這筆資金仍存在諸多困惑。

首先, 我們需要明確什么是就業(yè)保障金以及其重要性。簡(jiǎn)單地說, 就 是由政府、企事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位依據(jù)相關(guān)法律與行政法規(guī)合理籌集并統(tǒng)一管理用于支付參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失 職亡撫恤救濟(jì)待遇所需費(fèi)用的公共財(cái)務(wù)專項(xiàng)儲(chǔ)備資金額 。它不僅可以提供給下崗職工進(jìn)行再培訓(xùn)和創(chuàng)辦小微企 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)換；也可支持沖擊嚴(yán)重受災(zāi)區(qū)域發(fā)展現(xiàn)代化特色冉雜種植技術(shù)當(dāng)全民家禽健康計(jì)畫推廣項(xiàng)目有利于促進(jìn)城鄉(xiāng)居 氏消費(fèi)增長(zhǎng)拉動(dòng)內(nèi)部有效投賆擴(kuò)大有效投賆空間，緩解社會(huì)壓力等。

然而, 就業(yè)保障金的繳納方式卻是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜且容易引發(fā)爭(zhēng)議的問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照員工所在地區(qū)就業(yè)保險(xiǎn)管理部門制定 的標(biāo)準(zhǔn)和辦法計(jì)算并向其繳納就業(yè)保障金 。具體來說, 這些費(fèi)用由企事業(yè)單位與個(gè)人共同承擔(dān) , 但比例各不相同. 對(duì)于公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè) 單位以及城鄉(xiāng)居民中沒有穩(wěn)定收入來源或者無固定住所的特殊群體 ，政府將負(fù)責(zé)全額支付他們失職亡撫恤救濟(jì)待遇資金額.

此外，在一些特殊情況下也存在著免除或減少就業(yè)保障金繳納的政策。例如，在自然災(zāi)害、經(jīng)濟(jì)衰退等突發(fā)事件導(dǎo)致大量失業(yè)時(shí)，相關(guān)部門可暫停 或調(diào)整某些單位（如小微企） 繳存基數(shù)；又如創(chuàng)立新公司初期未實(shí)施盈利性營(yíng)運(yùn)階段內(nèi)則可以延遲三年 到五年開始正式執(zhí)行這項(xiàng)義務(wù)。

盡管我國(guó)已經(jīng)建立了較為完善的就業(yè)保障金制度，但在實(shí)際操作中仍然存在一些問題。首先是繳納標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、生活成本差異較大，導(dǎo)致了就業(yè)保障金標(biāo)準(zhǔn)參差不齊；其次是資金使用監(jiān)管和透明度方面的問題, 有人擔(dān)心政府會(huì)濫用或挪用這筆資金。

對(duì)此, 解決方法包括:

1.加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)與宣傳教育工作 ，提高從事相關(guān)行業(yè)人員綜合素質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)技能以及審計(jì)等違反職責(zé)犯罪風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)程 度 , 避免出現(xiàn)過多歧義消極情感;

2.嚴(yán)格落實(shí)企事業(yè)單位公共財(cái)務(wù)專項(xiàng)儲(chǔ)備管理要求 ， 實(shí)施動(dòng)態(tài)審核機(jī)制 和 引入第三方評(píng)估服務(wù) ; 同時(shí)增加社會(huì)力量介入，在民間組織和舞臺(tái)上進(jìn)行全天候監(jiān)督 ;

3.進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整我國(guó)稅收體系結(jié)構(gòu)并深化改革開放 。例如可以考慮通過減少部分稅種費(fèi)率來促使雇主更積極地履行自身責(zé)任.

總之, 就業(yè)保障金的繳納方式是一個(gè)復(fù)雜而重要的問題。只有通過加強(qiáng)法律監(jiān)管與宣傳教育，確保資金使用透明度和公平性，并進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整稅收體系結(jié)構(gòu)，才能更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)保障制度的目標(biāo)：為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定、安全的就業(yè)環(huán)境并給予必要生活支持。