近年來，關(guān)于單位提供的七險(xiǎn)二金一直是社會熱議話題。作為每個(gè)員工都必須參加并繳納費(fèi)用的保障制度，其背后隱藏著怎樣的利益和風(fēng)險(xiǎn)？本報(bào)道將從多個(gè)角度對這一問題進(jìn)行深入剖析。

首先，讓我們了解什么是“七險(xiǎn)”。所謂“七險(xiǎn)”，即指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)以及住房公積金和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)兩項(xiàng)。根據(jù)我國法律規(guī)定，雇主有義務(wù)為員工購買相關(guān)保障，并由雙方共同承擔(dān)費(fèi)用。

然而，在實(shí)踐中，“七險(xiǎn)”卻常常引發(fā)諸多爭議。首先就是其中最重要也最被關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。“職場青年是否能夠頤享晚年？”、“退休后如何獲得足夠資金支持？”——類似問題在各大網(wǎng)絡(luò)論壇上頻頻出現(xiàn)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場競爭激烈情況下，不少企事業(yè)單位存在違規(guī)行為或規(guī)避責(zé)任的情況。有些單位為了降低成本，選擇不按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；還有一些企業(yè)在員工離職后擅自取消其社保賬戶，導(dǎo)致該員工失去了多年積累的個(gè)人權(quán)益。

另外一個(gè)備受關(guān)注的問題是醫(yī)療保險(xiǎn)制度。“就診難、看病貴”已經(jīng)成為普通百姓對當(dāng)前醫(yī)療體系最直觀和深切的感受。而且，在實(shí)踐中也存在各種繞過政策限制或者違法操作來獲取更高報(bào)銷比例等行為。例如某些大型企事業(yè)單位會與指定合作醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，以提供更優(yōu)惠待遇來吸引雇主購買商業(yè)健康保險(xiǎn)；同時(shí)也有部分勞動(dòng)力市場上新崛起的“打黑產(chǎn)”從事虛構(gòu)發(fā)票、騙取藥品收據(jù)等手段獲得非法報(bào)銷。

此外，“二金”，即住房公積金和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)兩項(xiàng)同樣值得探討。近年來城市居民購房壓力日益增加，尤其是年輕人面臨著巨大困境?！拔遄C齊全，卻還貸不上款”、“公積金提取條件過于苛刻”，這些問題引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。與此同時(shí)，在補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)方面，由于我國法律規(guī)定只要求企事業(yè)單位為員工購買基本的七險(xiǎn)，并沒有明確強(qiáng)制要求額外購買商業(yè)保險(xiǎn)。因此，一些雇主針對高風(fēng)險(xiǎn)崗位或特殊職務(wù)人群采取“自愿參加”的方式來減少成本。

在探討以上問題時(shí)，我們也不能忽視政府部門和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在推進(jìn)改革、完善制度等方面所做出的努力?！俺擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保障制度改革意見”、“深化住房公積金管理體系建設(shè)指導(dǎo)意見”，以及各地區(qū)相繼發(fā)布的類似文件都表明政府正在逐步增強(qiáng)其調(diào)節(jié)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

盡管如此，“七險(xiǎn)二金”的真正利益歸屬仍然是一個(gè)復(fù)雜而敏感的話題。無論從個(gè)人角度還是整體社會福利考量來看，均需要更多有關(guān)部門共同合作、立法者進(jìn)行修訂和市場競爭機(jī)制激活等多方面的努力。只有通過全社會共同參與和監(jiān)督，才能夠真正保障每個(gè)員工在單位內(nèi)享受到應(yīng)有的七險(xiǎn)二金權(quán)益。

總之，“揭秘單位內(nèi)七險(xiǎn)二金的真相”這一報(bào)道旨在引起公眾對于當(dāng)前制度存在問題以及改革路徑探討的關(guān)注。希望相關(guān)部門、企事業(yè)單位和普通百姓都能認(rèn)識到該議題背后所蘊(yùn)含的深遠(yuǎn)影響，并積極行動(dòng)起來推進(jìn)更加公平合理、可持續(xù)發(fā)展的保障體系建設(shè)。