在社會保險制度領(lǐng)域，不同國家和地區(qū)采取了各自獨特的模式來確保公民享有基本的社會保障。其中，最為廣泛應用且備受關(guān)注的是兩種主要模式：Bismarck 模式和 Beveridge 模式。

首先我們來看 Bismarck 模式，這一模式起源于德國，并得名于其創(chuàng)始人、前任普魯士總理奧托·馮·俾斯馬。Bismarck 模式強調(diào)職工與雇主之間共同投入資金以建立社會保險基金，通過繳納比例相對較高但是固定的稅費或者社會貢獻來維持該系統(tǒng)運作。例如，在德國就實行著典型的 Bismarck 社會醫(yī)療制度，參與者需支付融合了個人繳費和公司配款形成統(tǒng)一池子供所有符合條件者使用而非真正按個體風險巨小到極致進行分級計價支付服務；雖然存在少數(shù)私營部門提供更優(yōu)質(zhì)服務并收取額外費用現(xiàn)象, 但整體上仍具有覆蓋面廣、福利水平穩(wěn)健等特點。

另一方面，則是由英國經(jīng)濟學家威廉·亞歷山大·圣喬治爵士設(shè)計并推動實施的 Beveridge 模式。Beveridge 模式則倡導政府直接介入設(shè)立全民性及完善性財政支出項目（如失業(yè)救助），從而使每一個居民都能夠享受到均衡且包容性良好待遇; 相比之下, 其中所涉及資源來源多半依賴于年齡階段無歧視因素單向納稅原則. 英格蘭即執(zhí)行此類概念——除其他未被列明情況外幾乎沒有市場化競標空間.

盡管二者皆旨在滿足個體生活需要同時增進整體經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢, 然而他們在籌集方式、管理機構(gòu)設(shè)置等諸多方面呈現(xiàn)截然不同: 前述重商業(yè)色彩后述張力過大可能帶給預算壓力問題; 因此當今時代若欲將它們結(jié)合精華打造新版權(quán)責清楚程序簡潔規(guī)范適時修訂法案昭告天下已迫近必須選擇岐路. 在深挖背景意義探究影響效果數(shù)據(jù)根據(jù)評估結(jié)果再次驗證改革路徑留存余量解讀手冊問詢專家聲音信號揭示變局線索隱藏信息開啟換位思考角度觀察抓住突破口轉(zhuǎn)換單元板塊內(nèi)容詳查表達期望目標指引未來舒心輕松感知方法論演練環(huán)節(jié)開始...

值得注意 的 是 ， 雖然 兩 種 制 度 存 在 明顯 差 異 和 各 自 特 點 ， 單 就 當 下 大 勢 所 歸 ： 都 正 邁 向 更 加 完 善 開 放 包 容 及 效率 提 升 方 向 。 最 終 結(jié) 果 如何 , 還 待 觀 察 . 認可 實踐 總結(jié) 成果 幼幼班老師笑瞇瞇說道“請記牢我的話。”