近年來，就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的焦點。為了確保勞動者在失去工作后能夠有基本生活保障，我國實行了就業(yè)保障金制度。然而，在日常生活中，很多人對于如何繳納和使用這筆資金還存在疑惑。

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定, 就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按月向所屬地區(qū)的公共資源交易市場或其他指定機構(gòu)進行就業(yè)保障金繳存，并且將其列入企事業(yè)單位經(jīng)費支出預(yù)算范圍內(nèi)。具體金額由各地自行確定, 但必須不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1%、不高于3%。

那么究竟哪些情況下需要繳納就業(yè)保障金呢？首先要明確的是，只有符合以下條件之一才需要參加該項制度：被辭退、裁員或因改組關(guān)閉等原因失去職位；個人主動離職并通過部門認可；勞務(wù)派遣期滿未續(xù)簽合同；用人單位違反法律規(guī)定雇傭未成年工作者等特殊情況。

值得注意的是，在某些特殊情況下可以免除或減少部分負擔(dān)。比如，對于特困人員、殘疾人等弱勢群體以及小微企業(yè)主，在繳納就業(yè)保障金時可以根據(jù)實際情況給予一定的減免或優(yōu)惠政策。

那么這筆資金又是如何使用的呢？按規(guī)定，失去工作后符合條件的勞動者可申請領(lǐng)取就業(yè)保障補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地自行設(shè)定, 但必須不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M水平，并且在一段時間內(nèi)遞減發(fā)放。同時，該制度還為被辭退職工提供了再就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)機會。

然而目前仍有很多問題值得關(guān)注和解決。首先是部分用人單位未能履行繳存義務(wù)，導(dǎo)致個別勞動者無法享受到應(yīng)有的權(quán)益；其次是在某些地區(qū)存在著管理混亂、監(jiān)管不力等問題；此外也需要加大宣傳力度，提高廣大民眾對于就業(yè)保障金制度的認知程度。

專家表示，在完善現(xiàn)有制度方面還需進一步加強立法建設(shè)與執(zhí)法監(jiān)督：明確責(zé)任主體并加強違約處罰措施; 同時，建立健全就業(yè)保障金信息化管理系統(tǒng), 提高繳納和領(lǐng)取的便利性；還可以加強與其他社會保險制度的銜接，形成更為完善、綜合的社會保障體系。

總之，就業(yè)保障金是一項重要而必需的制度，在確保勞動者基本生活權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。然而在實施過程中仍存在不少問題需要解決。只有通過進一步優(yōu)化政策和提升執(zhí)行力度，才能使這項制度真正落地并給予廣大勞動者應(yīng)有的幫助和支持。