近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和人們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高，保險(xiǎn)行業(yè)逐漸成為了一個(gè)備受矚目的領(lǐng)域。然而，在這個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的行業(yè)中，一項(xiàng)新議題正引起廣泛討論：保險(xiǎn)公司是否會(huì)因考慮到應(yīng)聘者剛畢業(yè)或即將畢業(yè)時(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而給予他們更低、甚至是不公平待遇？

在過(guò)去幾十年里，大學(xué)生就讀期間積累相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已被視為找工作成功所必需之事。然而，在現(xiàn)代社會(huì)快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度日益加劇下，并非每位學(xué)子都能有足夠時(shí)間參與各種實(shí)習(xí)項(xiàng)目以獲取豐富多樣的專(zhuān)業(yè)技能。

調(diào)查顯示, 這種情況也適用于那些希望進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)從事理賠、銷(xiāo)售等崗位 的求職者. 由于很少有大學(xué)開(kāi)設(shè)針對(duì)該領(lǐng)域特定技能要求及操作流程教授方案 ， 因此 趨勢(shì)表明 , 許多應(yīng)屆畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)并沒(méi)有與保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

這種情況引發(fā)了一些人士對(duì)于保險(xiǎn)公司是否會(huì)因此而給予應(yīng)聘者不公平待遇的擔(dān)憂。有觀點(diǎn)認(rèn)為，相較于具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的求職者，那些剛踏入社會(huì)、帶著鮮活學(xué)術(shù)知識(shí)但缺乏實(shí)踐錘煉的年輕人可能面臨更大挑戰(zhàn)。

然而，并非所有人都持同樣觀點(diǎn)。另一方面, 也有聲音認(rèn)為，在當(dāng)前數(shù)字化時(shí)代下 ，新興科技正在改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式. 這就意味著 , 對(duì)于許多崗位來(lái)說(shuō) , 學(xué)校教育所提供 的理論基礎(chǔ)已足夠滿(mǎn)足初級(jí)工作要求 。 此外, 并非每個(gè)員工 都需要深度參與到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中去.

從某種程度上看, 擁抱年輕群體是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型升級(jí)之關(guān)鍵步驟 . 因此 許多先進(jìn)機(jī)構(gòu) 已開(kāi)始通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃等方式積極吸納 初次涉水 投身該領(lǐng)域的求職者 。 這些計(jì)劃不僅提供了理論和技能培訓(xùn)，還為新人們 提供 與行業(yè)專(zhuān)家親密接觸 的機(jī)會(huì), 并通過(guò)實(shí)踐項(xiàng)目鍛煉他們?cè)诠ぷ髦兴璧母黜?xiàng)能力。

對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，擁有一支充滿(mǎn)活力且具備多元化背景的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。年輕人帶來(lái)了新鮮思維、創(chuàng)意以及數(shù)字時(shí)代所需要掌握的先進(jìn)技術(shù)知識(shí)。同時(shí)，在全球范圍內(nèi)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展也成為當(dāng)今企業(yè)社會(huì)責(zé)任之一。因此 ， 許多大型保險(xiǎn)公司都積極尋找那些愿意投身該領(lǐng)域并致力于解決環(huán)境問(wèn)題等挑戰(zhàn) 的青年才俊。

然而，這并不排除存在著某種程度上對(duì)應(yīng)屆生或即將畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行歧視性待遇現(xiàn)象. 當(dāng)問(wèn)到是否曾經(jīng)面試過(guò)未取得碩士以上學(xué)位但已獲得其他相關(guān)證書(shū)或參加過(guò)相應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則教育班級(jí)別資格認(rèn)證考試（如銷(xiāo)售從業(yè)資格） 應(yīng)用崗位 求職者 , 高達(dá)30%左右 工作單位均回答稱(chēng)并不接受他們的申請(qǐng).

就業(yè)歧視問(wèn)題一直備受關(guān)注，政府和社會(huì)各界都在努力推動(dòng)公平招聘。然而，在保險(xiǎn)行業(yè)這樣一個(gè)特殊領(lǐng)域中，相關(guān)機(jī)構(gòu)需要更加審慎地對(duì)待應(yīng)屆生身份，并確保選拔標(biāo)準(zhǔn)是基于能力、素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

綜上所述, 保險(xiǎn)行業(yè)面臨著如何處理應(yīng)屆生身份影響力的挑戰(zhàn). 雖然年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可能存在一些困難 ，但也不能忽略其帶來(lái)新鮮思維以及數(shù)字化時(shí)代所需技術(shù)知識(shí)等優(yōu)點(diǎn) 。因此 , 在求職過(guò)程中 對(duì)學(xué)歷 或 相關(guān)證書(shū) 的 過(guò)度依賴(lài) 應(yīng)被避免 . 各大公司亦有責(zé)任 提供適當(dāng)支持 給那些愿意 投入該領(lǐng)域 并致 力解決環(huán)境問(wèn)題 等挑戰(zhàn) 的青年才俊 .

尤為重要的是, 改善教育體系以滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)用人需求并提升畢業(yè)生成長(zhǎng)空間 是至關(guān)緊迫之事 . 只有通過(guò)全方位合作與改革 才能最大限度發(fā)掘每個(gè)人真正潛能. 僅有這樣, 我們才能真正實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳利用，推動(dòng)保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展。