作為一個(gè)廣受爭(zhēng)議的話題，社會(huì)保障和福利制度一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。最近，有一些特殊類(lèi)型的單位開(kāi)始實(shí)行了七險(xiǎn)二金制度，引起了公眾對(duì)其背后原因和影響力量的疑問(wèn)。本文將深入探討這種機(jī)構(gòu)選擇實(shí)施該政策背后可能存在的動(dòng)機(jī)以及相關(guān)問(wèn)題。

首先我們來(lái)解釋什么是“七險(xiǎn)二金”制度。通常而言，“五險(xiǎn)一金”指代職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷與生育保險(xiǎn)以及住房公積金等共同組成的體系；而在某些特定情況下，“七險(xiǎn)二金”則包括額外添加兩項(xiàng)重要補(bǔ)充保障——商業(yè)健康保險(xiǎn)和大額意外傷害保費(fèi)。

那么，在不少企事業(yè)單位中已經(jīng)完善并普遍推行“五險(xiǎn)一金”的前提下，為何還需要增加這兩項(xiàng)新型福利？據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，采取“七險(xiǎn)二金”政策主要出于以下幾個(gè)方面考慮：

1. 顧全員工權(quán)益
很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)（如建筑、礦產(chǎn)開(kāi)采等），在工作過(guò)程中面臨著較大的安全隱患。而傳統(tǒng)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并不能完全滿足他們對(duì)健康和意外傷害方面的需求。因此，這些單位為了更好地保護(hù)員工權(quán)益，并提升吸引力以留住優(yōu)秀人才，選擇增加商業(yè)健康保險(xiǎn)和大額意外傷害保費(fèi)。

2. 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，在同質(zhì)化產(chǎn)品充斥市場(chǎng)、技術(shù)更新?lián)Q代迅速的情況下，招聘與留用能夠適應(yīng)新時(shí)期要求及具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才已成為一種重要戰(zhàn)略考量。通過(guò)實(shí)行“七險(xiǎn)二金”制度可以有效提升企事業(yè)單位在薪酬福利上相比其他機(jī)構(gòu)或公司所具有的吸引力。

3. 探索多元化福利模式
雖然目前我國(guó)社會(huì)保障體系日漸完善,但仍存在個(gè)別群體無(wú)法得到合理覆蓋問(wèn)題。某些特定類(lèi)型組織認(rèn)識(shí)到單純依靠政府提供的社會(huì)保障體系無(wú)法滿足員工多樣化需求，因此選擇引入商業(yè)健康保險(xiǎn)和大額意外傷害保費(fèi)。這種模式不僅為個(gè)人提供了更全面、個(gè)性化的福利待遇，也促進(jìn)了市場(chǎng)對(duì)于醫(yī)療與安全領(lǐng)域產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新。

然而，“七險(xiǎn)二金”制度實(shí)施并非沒(méi)有挑戰(zhàn)和爭(zhēng)議。一方面，在具體操作過(guò)程中需要單位投入較高成本來(lái)支付商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在購(gòu)買(mǎi)時(shí)需要考慮到各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)覆蓋范圍及賠付金額等綜合條件；另一方面，則是要確立清晰明確的責(zé)任分配機(jī)制以免產(chǎn)生糾紛或者逾期未給員工發(fā)放相應(yīng)權(quán)益。

除此之外，還有一些值得關(guān)注的問(wèn)題：是否存在相關(guān)政策支持？如何平衡企事業(yè)單位與職工間權(quán)益關(guān)系？該政策將帶來(lái)哪些潛在影響？

盡管“七險(xiǎn)二金”制度目前只是少數(shù)特定類(lèi)型組織采取的措施, 但其背后所蘊(yùn)含著深層次經(jīng)濟(jì)、社會(huì)變革思路值得我們認(rèn)真審視。通過(guò)調(diào)整社會(huì)保障體系，提高員工福利待遇和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),也需要平衡好政府、單位與個(gè)人之間的關(guān)系。只有在各方共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)更加公正合理且可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保障制度。