近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活水平不斷提高。然而，在這個(gè)繁榮背后隱藏著許多社會(huì)問題，其中之一便是就業(yè)保障。

為了確保每個(gè)勞動(dòng)者在失去工作時(shí)能夠得到基本的生活補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)支持，中國(guó)政府實(shí)施了就業(yè)保障制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》明確規(guī)定，“按月或按季度從用人單位取得收入、但尚未參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)險(xiǎn)種的雇員應(yīng)當(dāng)按其上一個(gè)稅務(wù)所在地區(qū)公布的該級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)交納《城市居民建設(shè)部門組織開展統(tǒng)籌安排使用資金管理暫行辦法》第十九條”。

那么究竟如何繳納就業(yè)保障金呢？

首先需要注意的是，只有符合條件并具備穩(wěn)定工作崗位（含退休干部）且已達(dá)到正常退休年齡前3年及以上連續(xù)正式工齡10年以上，并甘愿以自己名義投資購(gòu)房獲得產(chǎn)權(quán)證書至少10年的人員，才需要繳納就業(yè)保障金。

其次是繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)所在地區(qū)公布的具體情況而定。一般來說，按月計(jì)算應(yīng)交納金額與個(gè)人實(shí)際收入掛鉤，并分為不同檔次進(jìn)行征收。通常情況下，每位參保者需支付工資總額1%~2.5%作為就業(yè)保障金。

此外，在繳納方式上也有多種選擇供勞動(dòng)者自行確定合適的方法：

第一種方式是通過用人單位代扣代繳。這意味著雇主會(huì)從員工薪水中直接扣除相應(yīng)比例的款項(xiàng)并代表其向社會(huì)統(tǒng)籌基金負(fù)責(zé)部門交付。

第二種方式則是由個(gè)人全額墊付后再申請(qǐng)報(bào)銷退還差額（即超過規(guī)定范圍）給予補(bǔ)償，并提前提交相關(guān)材料和證明以確保及時(shí)返還。

最后一個(gè)選項(xiàng)便是將全部或部分職能轉(zhuǎn)移至銀行等機(jī)構(gòu)完成繳費(fèi)事宜。借助現(xiàn)代科技手段如手機(jī)APP、網(wǎng)上銀行等平臺(tái)可以更加方便快捷地操作并查看賬戶余額變化情況。

然而值得注意的是，盡管政府對(duì)于就業(yè)保障制度的繳費(fèi)方式做出了明確規(guī)定，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先是部分用人單位為逃避責(zé)任而拖欠或少交就業(yè)保障金；其次是個(gè)別雇員對(duì)于自己權(quán)益的不知情、被動(dòng)態(tài)度等因素導(dǎo)致未能及時(shí)足額繳納。

針對(duì)這些問題，相關(guān)政府機(jī)構(gòu)正在加大監(jiān)管力度，并通過建立投訴舉報(bào)渠道以及開展教育宣傳活動(dòng)來引導(dǎo)勞動(dòng)者正確履行義務(wù)并維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的背景下，就業(yè)保障制度作為社會(huì)安全網(wǎng)中重要環(huán)節(jié)之一必須得到充分關(guān)注與完善。只有通過各方共同努力才能實(shí)現(xiàn)每一個(gè)勞動(dòng)者在失去工作后依然享受基本生活補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)支持的目標(biāo)。