近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，越來越多的企業(yè)開始注重員工福利待遇。其中最為常見、也是最受關注的就是“七險二金”制度。這一看似簡單卻隱藏了許多奧秘與爭議。

什么是七險？它指代公共保險體系中包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五大基本社會保障項目以及住房公積金和補充商業(yè)醫(yī)療費用報銷兩項特殊性質輔辦性支持。而所謂二金，則主要包括企事業(yè)單位繳納給職工個人帳戶上退休后領取月份確定金額變動不同程度調(diào)整時需要支付額外部分（即公司應付）；此外還有企事業(yè)單位發(fā)放給員工之各種津貼補貼資源轉化成現(xiàn)實收入。

在中國，每一個雇傭正式員工都必須參加以上所有社會創(chuàng)新機構建設，并由其自身薪酬總額的一定比例扣除，而企事業(yè)單位亦需按規(guī)定繳納相應費用。這個制度看似完善，但實際上卻存在許多問題。

首先是關于基本社會保障項目的覆蓋范圍和金額限制。盡管國家已經(jīng)出臺了相關政策來確保每位員工都能享受到基本福利待遇，然而在具體執(zhí)行過程中仍有不少漏洞被不法之徒所鉆探。例如，在某些地區(qū)或行業(yè)內(nèi)，由于資金短缺等原因導致職工無法獲得全面、及時的醫(yī)療救助；同時也存在著養(yǎng)老金水平偏低、補貼標準較為模糊等問題。

其次是對特殊性質輔助支持項目（如住房公積金）的管理機構與方式需要進一步改革創(chuàng)新。目前，在中國大部分城市里該項福利都以強制性形式進行征收，并且存放在專門設立并監(jiān)管運作各類銀行賬戶中；然而就此產(chǎn)生兩個突出問題：第一，“二手交易”現(xiàn)象頻發(fā)——即通過非正常渠道轉移支付對象使得真正符合條件者未能享受到應有待遇；第二，由于銀行賬戶管理機構體制尚不完善，使得資金流動和使用存在較多障礙。

而對于企事業(yè)單位繳納給職工個人帳戶上退休后領取月份確定金額變動不同程度調(diào)整時需要支付額外部分（即公司應付）這一問題，則涉及到了勞務成本與經(jīng)營利益的矛盾。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟下，許多中小型企業(yè)面臨著日趨激烈的競爭環(huán)境以及各種壓力。為了保證員工福利待遇，在現(xiàn)實條件限制下很少有能夠按規(guī)定標準執(zhí)行“七險”政策，并且也常常出現(xiàn)違法強拒、虛假轉移等情況。

最后是關于津貼補貼資源轉化成實際收入的合理性問題。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：目前我國大約80%以上員工都依靠津貼補貼資源轉化成實際薪酬來繼續(xù)生活或提升消費水平。然而相比之下所謂“白條子”，其發(fā)放方式更加私密靈活可控；同時還可以通過與其他獎勵機制相結合，使得一些員工能夠獲得更多的利益。這種情況下就極易導致不公平現(xiàn)象的產(chǎn)生。

綜上所述，我國單位員工福利制度雖然在某些方面取得了積極成果，但仍存在著許多問題與爭議。因此，在未來改革中需要進一步完善相關政策法規(guī)、加強監(jiān)管力度，并且注重于提高企事業(yè)單位自身經(jīng)濟實力和管理水平等措施才能真正保障到每一個職工享受到應有待遇。