近年來，我國勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出日益增長的一種新型從業(yè)人群——靈活就業(yè)者。他們以自由職業(yè)、兼職和短期合同等形式參與勞動(dòng)，并為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。然而，正是因?yàn)槠涮厥庑再|(zhì)，這部分人群在享受社會(huì)福利方面存在諸多困擾。

對(duì)于傳統(tǒng)雇員來說，企事業(yè)單位通常提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度作為基本福利待遇，在意外傷害或失去收入能夠得到相應(yīng)補(bǔ)償；但對(duì)于大量沒有穩(wěn)定工作崗位、缺少集體協(xié)議約束關(guān)系的靈活就業(yè)者而言，則往往無法獲得類似待遇。

針對(duì)這個(gè)問題，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同…即使超過十四天仍不支付報(bào)酬”的情況下，“被視為解除了勞動(dòng)關(guān)系”，并可向相關(guān)行政機(jī)構(gòu)投訴或通過司法途徑維權(quán)?！暗珜?shí)踐證明, 靈活就 不能輕易地找到證據(jù)來維權(quán)，而且訴訟成本較高?！?中國勞動(dòng)法研究中心主任認(rèn)為。

因此，針對(duì)靈活就業(yè)者的保障問題，探索建立臨時(shí)工保險(xiǎn)購買方式已成為亟待解決的重要議題。一方面，在政策層面上應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于靈活就業(yè)者權(quán)益的保護(hù)和規(guī)范；另一方面，則需要推出適合他們實(shí)際需求的社會(huì)福利制度。

在國外經(jīng)驗(yàn)中, 德國是一個(gè)成功案例. 在德國, 靈活就業(yè)者可以自愿選擇參加個(gè)人職責(zé)擔(dān)負(fù)型失業(yè)、養(yǎng)老等各類社會(huì)保險(xiǎn)，并獲得相應(yīng)補(bǔ)償?！斑@種模式不僅能夠滿足靈活 就 的風(fēng) 難以預(yù)測(cè)性”，某大學(xué)教授表示，“并通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與賠付比例?！?br>
同時(shí), 我 國也有必要積極借鑒其他發(fā)達(dá)國家相關(guān)政策經(jīng)驗(yàn)，在尊重市場化原則前提下完善我 國現(xiàn)行 社會(huì)福 別體系。例如引入“雇傭關(guān)系確認(rèn)機(jī)構(gòu)”、“平臺(tái)服務(wù)商責(zé)任共擔(dān)金”等新概念和機(jī)制，旨在明確靈活就業(yè)者與雇主的關(guān)系，為其提供相應(yīng)保障。

此外, 臨時(shí)工保險(xiǎn)購買方式也需更加便捷和透明。政府可以通過建立專門平臺(tái)或推出相關(guān)APP來實(shí)現(xiàn)在線投保、理賠等功能，并提供詳盡的信息指引，方便靈活就業(yè)者選擇合適自己的社會(huì)福利計(jì)劃。

然而，在探索新型臨時(shí)工保險(xiǎn)模式過程中仍存在一些挑戰(zhàn)。首先是如何確定參保對(duì)象以及核定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；其次是在權(quán)益受到損害后如何進(jìn)行維權(quán)救濟(jì)機(jī)制設(shè)計(jì); 第三個(gè)問題 是 如何解決不同行業(yè)、地區(qū)之間待遇差異化問題.

對(duì)于這些困擾，《勞動(dòng)法》修訂委員會(huì)表示將積極研究并征求各界意見，力爭尋找最佳解決方案?！拔覀兿Ｍ軌驑?gòu)建一個(gè)公正有效的社會(huì)福利體系，使每位靈活 就 可享有基本 的人身安全和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定?！痹撐瘑T會(huì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)道。

總而言之, 對(duì)于日益增長的靈活就 ，他們所面臨著諸多風(fēng) 難題需要得到解決。在建立臨時(shí)工保險(xiǎn)購買方式的過程中, 我 國應(yīng)積極借鑒其他國家成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我 國實(shí)際情 況，推出適用于靈活就業(yè)者的社會(huì)福利制度。只有通過改善其權(quán)益待遇、強(qiáng)化維權(quán)救濟(jì)機(jī)制以及提供便捷透明的保險(xiǎn)購買渠道，才能讓這部分人群真正享受到公平與尊重。