在當(dāng)今社會，保險行業(yè)作為金融領(lǐng)域的一個重要組成部分，一直以來都備受人們關(guān)注。然而，在選擇合適的保險產(chǎn)品時，很多消費(fèi)者常常會被理賠方式所困擾。近日，《深度報道》記者進(jìn)行了調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在員工權(quán)益方面，有兩種不同類型的保險產(chǎn)品采取著截然相反的理賠策略。

首先我們聚焦于企業(yè)購買給予員工福利的商業(yè)意外傷害保險和雇主責(zé)任險這兩類產(chǎn)品。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在購買商業(yè)意外傷害保險時，大部分公司更傾向于選用按照事故程度進(jìn)行定額補(bǔ)償或是醫(yī)療報銷形式理賠；而對于雇主責(zé)任險，則通常遵從法律規(guī)定并且側(cè)重通過司法程序解決問題。

針對這兩種不同類型的理賠方式，《深度報道》記者展開了進(jìn)一步調(diào)查，并找到許多令人震驚但卻引起共鳴之處：雖然商業(yè)意外傷害保障下員工可以迅速得到經(jīng)濟(jì)上、心理上及生活中支持, 但也存在少數(shù)情況下由于其較高靈活性帶來濫用可能性; 相反地, 雇主責(zé)任型則因其明確細(xì)致條款使得糾紛處理過長等質(zhì)疑聲音頻傳.

此次《深度報道》特別邀請到資深風(fēng)控專家就該議題發(fā)表看法：“實(shí)踐證明各自模式均可有效運(yùn)轉(zhuǎn). 商務(wù)意外勸防預(yù)防必須加強(qiáng)監(jiān)管力道與公示化管理手段結(jié)合; 職場梯隊(duì)安全文化落實(shí)需完善.”

盡管如此，“無論哪種體系最終目標(biāo)都應(yīng)指向提高整個社會環(huán)境素質(zhì)。” 知名學(xué)界觀點(diǎn)表示

總之, 在未來尋求平衡二者間區(qū)別將是政府、企事業(yè)單位輿論需要思考話題.