近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)者權(quán)益保障問題備受關(guān)注。在這個(gè)全球化、信息化的時(shí)代，如何更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益成為社會(huì)各界共同面對(duì)的重要課題。

作為一個(gè)擁有龐大勞動(dòng)力資源的國家，在確保人民生活水平提高同時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)于勞工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)制定及執(zhí)行情況審查。從最基本層面看, 務(wù)必推行嚴(yán)格實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相應(yīng)立法措施，并通過不斷完善與改進(jìn)現(xiàn)有體系以逐漸滿足多元復(fù)雜需求；同時(shí)還要建設(shè)健全監(jiān)管機(jī)構(gòu)并切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)法檢察能力, 使之真正落到實(shí)處。

然而事實(shí)上，盡管已經(jīng)出臺(tái)了一系列涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、薪酬福利待遇等方面條例文件，《黑五類”（非公開單位）“灰色產(chǎn)業(yè)鏈”，違反《零工經(jīng)濟(jì)》，無固定地址員工糾紛事件仍然頻繁發(fā)生。特別是針對(duì)新興領(lǐng)域下缺乏明晰標(biāo)準(zhǔn)定義所帶來混亂局面值得警惕：

首先，“996”、“007”的爭議引起廣泛關(guān)注?！?96.ICU”項(xiàng)目發(fā)布后激起軒然大波：長時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)導(dǎo)致身心俱傷問題被曝光呼聲日厚；但部分企業(yè)認(rèn)為此種模式符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)因素存在異見。
其次，在線教育行業(yè)未成年學(xué)員就讀考試過程中虛報(bào)傭金套取補(bǔ)貼案件較常見: 譬如某知名在線少兒英語品牌將銷售額數(shù)據(jù)虛夸達(dá)數(shù)倍以上原始金額索賠巨資; 近期暗訪調(diào)查顯示極端個(gè)別校區(qū)甚至私自收集商用軟硬件采購款項(xiàng)；
再則，“撒網(wǎng)型直播主找茬挑毛病視頻內(nèi)容流傳度攻擊性愈演愈烈”: 模仿早間市場摘星號(hào)節(jié)目形式連環(huán)爆料造謠侮辱他人影響惡評(píng)風(fēng)氣持續(xù)蓬勃;
最后，則是電子競技圈內(nèi)選手簽約解除失信率顯著上升: 因隊(duì)友意外退役或其他客觀因素單方宣布停止服務(wù)通告前未預(yù)付積欠費(fèi)用導(dǎo)致裁判委托損失;

當(dāng)今中國正在朝著構(gòu)建現(xiàn)代文明與具有中國特色社會(huì)主義道路穩(wěn)步邁進(jìn), 加緊行政管理系統(tǒng)優(yōu)化效果初顯. 然而任重道遠(yuǎn)之際務(wù)須堅(jiān)決打擊所有可能侵害消費(fèi)群體核心價(jià)值利益突變異常狀態(tài).

總結(jié)而言- 勿論當(dāng)前境態(tài)發(fā)展階段怎樣 - 全責(zé)任制加密網(wǎng)絡(luò)空間鑄清廉德治理基礎(chǔ)方向不可移易!