近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，保險(xiǎn)行業(yè)逐漸成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在這個(gè)大背景下，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)于專業(yè)人才的需求也日益增加。

作為一個(gè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)、服務(wù)領(lǐng)域廣泛且深入到各個(gè)層面的產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中，保險(xiǎn)公司對(duì)優(yōu)秀員工有著越來(lái)越多樣化、具體化以及更高要求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示, 僅中國(guó)地區(qū)就有數(shù)百家規(guī)模以上企業(yè)每年都需要招聘相當(dāng)數(shù)量新鮮血液加入其中。

首先是銷售方面：傳統(tǒng)意義上認(rèn)為“門可羅雀”的銷售崗位如今已然變得供不應(yīng)求。尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代帶動(dòng)起來(lái)電商直播等形式嶄露頭角后，“線上營(yíng)銷”、“網(wǎng)絡(luò)推廣”等諸多名稱迅速升溫并受到青睞。

但接下去真正考驗(yàn)資歷與技巧組合能力之處則在理賠部門: 隨著客戶群體龐大而復(fù)雜度持續(xù)攀升, 對(duì)風(fēng)控處理流程繁瑣性情愈演愈烈;同時(shí)偽造索賠案例頻現(xiàn)導(dǎo)致查證壓力倍增. 這便使得擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析或者法律知識(shí)結(jié)合運(yùn)用成了此類從事所必備素質(zhì).

除此之外還包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)(特別針對(duì)養(yǎng)老金融)及精算師們因應(yīng)消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)型而重新塑造旗艦項(xiàng)目策略；投資管理端看好未來(lái)科學(xué)判斷自身立場(chǎng)定位……由種種原因引申出許多前沿邊緣待解決問(wèn)題.

值得注意的是，并非所有跟進(jìn)步均匠心獨(dú)運(yùn), 可謂競(jìng)爭(zhēng)異常激勵(lì)劇烈! 在幾乎同一時(shí)間段內(nèi)收集信息你可以窺見(jiàn)無(wú)論大小機(jī)構(gòu)皆紛紛公布調(diào)整福利政策/晉升空間/獎(jiǎng)懲制度靈活設(shè)置強(qiáng)硬手段……

總體而言，《寡頭效應(yīng)》正在向《共榮格局》過(guò)渡期摸索尋找最佳實(shí)施路徑——畢竟只有通過(guò)確信每名員工滿載感恩責(zé)任彼此配合完成任務(wù)那份默契交融狀態(tài)才可能始終穩(wěn)健抵擋市場(chǎng)風(fēng)暴將該版圖畫延伸至極限！