在當(dāng)今社會(huì)，隨著科技的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的加速推進(jìn)，靈活用工已成為一種趨勢(shì)。越來越多的人選擇自由職業(yè)、兼職或臨時(shí)工作，而傳統(tǒng)的固定雇傭模式也逐漸被打破。然而，在這種新型就業(yè)形態(tài)下，保障需求卻日益凸顯。

從靈活用工者角度看, 他們通常缺乏穩(wěn)定收入、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等福利待遇；同時(shí)面臨著較高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。因此如何解決靈活用工者的保障需求問題成為擺在我們面前迫切需要思考和解決的重大課題。

首先，在政策層面上應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)法規(guī)以確保靈活用工者基本權(quán)益得到維護(hù)。建立起完善健全并能夠覆蓋所有類型靈活就業(yè)群體特別是弱勢(shì)群體，并針對(duì)其提供相應(yīng)救濟(jì)措施及補(bǔ)貼政策將有助于改善現(xiàn)行制度滯后與不平等造成之諸多弊端。

其次, 公司也可以通過各類福利計(jì)劃來吸引更多優(yōu)秀員工參與到自己公司中. 這樣既可以留住好員工還能使公司獲得更高效率.

另外, 社會(huì)組織可開設(shè)培訓(xùn)班幫助那些想要轉(zhuǎn)向自由職業(yè)領(lǐng)域但沒有必備技能資質(zhì)證書進(jìn)行學(xué)習(xí); 同時(shí)鼓勵(lì)企事業(yè)單位招納部分合同制人才使用專項(xiàng)津貼予以支持.

總之, 解決“ 靈 活 用 工 的 保 障 需 要 如 何 解 決 ”問題關(guān)鍵在于構(gòu)建一個(gè)包容共贏型社會(huì)生態(tài)環(huán)境. 只有國(guó)家、企事業(yè)單位和個(gè)人三方聯(lián)動(dòng)配合共同促進(jìn)彼此間資源有效整合流通運(yùn)營(yíng)機(jī)制 才可能實(shí)現(xiàn)真正意義上長(zhǎng)期穩(wěn)步快速增長(zhǎng)目標(biāo).