近年來(lái)，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出老齡化趨勢(shì)，而養(yǎng)老金問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。其中一個(gè)突出的問(wèn)題就是養(yǎng)老金斷繳導(dǎo)致個(gè)體賬戶資金不足以支付退休生活所需。針對(duì)這一嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，政府、企業(yè)和個(gè)人紛紛提出了各種解決方案，并在實(shí)踐中取得了積極成效。

首先，在政策層面上，多地相繼推行“延遲領(lǐng)取”制度。根據(jù)該制度規(guī)定, 參與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并達(dá)到法定退休年齡后可選擇是否領(lǐng)取基本養(yǎng)老金, 若愿意等待至法定最高退休年齡再申請(qǐng)領(lǐng)取，則每滯留1年將增加3%左右的月發(fā)放比例；此外，“靈活就業(yè)”的鼓勵(lì)也為想要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者重新參入工作崗位但又擔(dān)心失去部分福利待遇的員工提供更多可能性。

其次，在企業(yè)層面上，不少公司開始嘗試引入第三支柱機(jī)制進(jìn)行補(bǔ)貼。即通過(guò)設(shè)立企業(yè)自身商業(yè)型補(bǔ)貼計(jì)劃為員工未來(lái)獲得額外收益做準(zhǔn)備——例如購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療、重大疾病保險(xiǎn)或投資股票債務(wù)證券等方式幫助雇主及時(shí)彌補(bǔ)因停止交費(fèi)造成賬戶余額較低產(chǎn)生影響; 除此之外, 還有些公司采用集體合同形式約束所有員工義務(wù)共同承擔(dān)責(zé)任.

同時(shí)，在個(gè)人層面上，普及理財(cái)知識(shí)被認(rèn)為具有非常重要價(jià)值. 比如說(shuō)學(xué)會(huì)正確管理家庭開銷、培訓(xùn)孩子們良好消費(fèi)觀念以及安排完善遺贈(zèng)計(jì)劃都可以起到事半功倍效果. 此項(xiàng)舉措還包含指導(dǎo)他們建議優(yōu)選信譽(yù)良好銀行存款產(chǎn)品（特別是那些無(wú)風(fēng)險(xiǎn)固定收益類）和其他稀奇產(chǎn)品(比如公募私募聯(lián)動(dòng)).

然而仍需要注意到目前存在著很多爭(zhēng)議: 長(zhǎng)期付息能否真正確保符合預(yù)期? 第二支柱模式下依舊沒有明確定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)？ 公司眼里只看見從稅收角度考慮金額大?。?br>
總之, 當(dāng)今中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全民社會(huì)化改革階段并持續(xù)深化相關(guān)配套措施力求使廣大群眾享有平等權(quán)利。