在當(dāng)今社會(huì)，保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)定備受關(guān)注。作為一個(gè)法治社會(huì)，確立和完善相關(guān)法律、政策已成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。近年來(lái), 隨著國(guó)家對(duì)人民生活質(zhì)量提出更高要求, 以及經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng), 勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題愈發(fā)凸顯。

首先，在《保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)定》中最基礎(chǔ)也是最核心的內(nèi)容莫過(guò)于工資支付。根據(jù)現(xiàn)行中國(guó)勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)按照約定向員工支付報(bào)酬，并嚴(yán)禁拖欠或無(wú)故扣除員工工資。然而實(shí)際情況卻時(shí)有發(fā)生：一些公司因各種原因推遲或拒絕付款；還有部分雇主利用漏洞將加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等納入“非正?！笔杖敕懂牨苊庵Ц丁@些現(xiàn)象直接損害了廣大職場(chǎng)人士創(chuàng)造性與積極性。

其次，《保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)定》需要明確就是休假調(diào)整方面?！皫侥晷菁佟钡脑O(shè)立本意在于讓員工能夠得到足夠時(shí)間放松身心恢復(fù)體力并投入新一輪工作之中，但事實(shí)上許多公司存在虛構(gòu)請(qǐng)假理由、壓縮休息時(shí)間甚至默認(rèn)延長(zhǎng)計(jì)算周期等行為導(dǎo)致該項(xiàng)安排失去初衷效果。

此外，“平等就業(yè)機(jī)會(huì)”、“職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制”、“安全防護(hù)措施”，都是當(dāng)前值得深思并進(jìn)一步改革完善領(lǐng)域。平等就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)消除歧視色彩，真正公開(kāi)公平選拔任用符合條件個(gè)體；職業(yè)培訓(xùn)則須結(jié)合市場(chǎng)需求持續(xù)更新課程設(shè)置模式以使每位從業(yè)人員具備未來(lái)所需技能知識(shí)儲(chǔ)備……

總之，《保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)定》涉及方方面面影響著億萬(wàn)普通打工族日常處境與前途命運(yùn)走向，在建議采取有效監(jiān)管手段引導(dǎo)落地執(zhí)行同時(shí)呼喚所有層級(jí)共同參與促進(jìn)良好態(tài)局形成道路上必將如火如荼展開(kāi)！