近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，臨時(shí)用工已成為許多企業(yè)在應(yīng)對市場需求波動(dòng)、降低用工成本等方面的首選。然而，在這種特殊雇傭情況下，如何保障臨時(shí)員工的權(quán)益、防范風(fēng)險(xiǎn)卻是擺在各大企業(yè)面前亟待解決的問題。

作為一種靈活就業(yè)形式，臨時(shí)用工給企業(yè)帶來了高度靈活性與效率提升，并有助于滿足消費(fèi)者個(gè)性化需求；但同時(shí)也存在諸多潛在風(fēng)險(xiǎn)。從合同約定到社會(huì)保障缺失，再到法律責(zé)任界定模糊等問題困擾著相關(guān)領(lǐng)域。

針對這一現(xiàn)象，“臨時(shí)用工的保障措施”備受關(guān)注。專家指出，在制定相應(yīng)政策上要明確規(guī)范：第一是加強(qiáng)立法監(jiān)管力度, 完善《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律體系; 第二是建立健全社會(huì)保障機(jī)制, 包括養(yǎng)老金、醫(yī)療福利以及意外傷害賠付等；第三是推行公平競爭環(huán)境, 防止“裁員即過夕”的惡習(xí)蔓延.

此外，在實(shí)踐中還需要倡導(dǎo)“共商共建共享”的理念: 通過企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任感, 呼吁政府部門完善管理服務(wù)水平并鼓勵(lì)職代表參與公司治理等方式積極營造良好雇傭氛圍. 同樣地, 對于廣大群眾則需要提高知識(shí)普及率以增進(jìn)繼續(xù)教育投入

總之，《臨時(shí)用工的保障措施》旨在使得該類人群能夠更好地融入正常生產(chǎn)生活當(dāng)中，并最大限度減少因突發(fā)事件或變數(shù)所引起可能衍生出誤解甚至紛爭. 不僅如此,"適者生存"原則將持續(xù)深耕傳統(tǒng)價(jià)值觀基礎(chǔ)上邁向新型城鎮(zhèn)化道路."