在當(dāng)今競爭激烈的保險行業(yè)，人才成為各大公司角逐的焦點。隨著市場需求不斷增長和消費者對個性化服務(wù)的要求日益提高，保險公司紛紛加大招聘力度，并通過多種渠道展開人才爭奪戰(zhàn)。

一方面，在全球經(jīng)濟發(fā)展放緩、金融風(fēng)險增加等因素影響下，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)步入調(diào)整期，而保險作為一項重要的金融服務(wù)領(lǐng)域備受青睞。越來越多年輕專業(yè)人士將目光投向這個穩(wěn)定且具有發(fā)展空間的行業(yè)。據(jù)了解，當(dāng)前已有不少優(yōu)秀畢業(yè)生選擇從事與數(shù)據(jù)分析、精算師相關(guān)崗位；同時也有更多富有創(chuàng)造力和溝通能力強勁員工涌入銷售及客戶關(guān)系管理領(lǐng)域。

另一方面，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中, 信息技術(shù)等新興科技廣泛應(yīng)用于保險產(chǎn)品設(shè)計、理賠流程以及營銷推廣過程中. 這導(dǎo)致了對IT專家、數(shù)據(jù)科學(xué)家和網(wǎng)絡(luò)安全顧問等高端人才緊俏現(xiàn)象愈演愈烈.

然而雖然供給依舊是一個挑戰(zhàn)：尤其是那些需要深厚背景知識或特殊技能（如醫(yī)療健康類別） 的【聰明頭腦】僅層出不窮 。此外還存在其他問題：例如老齡化社會使得退休率上升并引起企管團隊建設(shè)問題; 加劇就地取材所帶來區(qū)域內(nèi)雇傭基數(shù)小但需求量巨大情況; 甚至包括女性平權(quán)運動之后部份男同志被替代事件 .

針對以上局勢, 不乏資深HR表示“我們正處于一個重新思考怎樣留住最好員工。” 其他財務(wù)總監(jiān)則認(rèn)為"除非制定長遠(yuǎn)計劃否則恰到好處時間錯失良機."

綜合觀之本文預(yù)言未來幾年內(nèi)該板塊必將頻頻見報道: "某某集團再次任命前谷歌AI主管接手CTO位置” 或 “XX銀行成功簽約百萬級Fintech天使輪項目”. 拭目以待!