近日，金融行業(yè)的激勵(lì)方式成為熱議話題。在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域里，各家金融機(jī)構(gòu)紛紛探討如何制定更具創(chuàng)新性和有效性的激勵(lì)政策，以提升員工士氣、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。究竟什么樣的激勵(lì)方式才能真正激發(fā)人們內(nèi)心深處的活力與創(chuàng)造力呢？

一些公司選擇采取物質(zhì)獎(jiǎng)賞作為主要手段。例如，在高風(fēng)險(xiǎn)投資部門(mén)表現(xiàn)優(yōu)異者有可能會(huì)得到豐厚的年終獎(jiǎng)金；而銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)則常常被設(shè)立了額外傭金或提成來(lái)鼓勵(lì)他們完成更多交易量。然而，專(zhuān)家指出單一依靠物質(zhì)獎(jiǎng)賞難以持久地促使員工全情投入，并容易導(dǎo)致過(guò)度追求利潤(rùn)最終損害公司長(zhǎng)期利益。

相比之下，另一種流行起來(lái)并備受關(guān)注的是非物質(zhì)化獎(jiǎng)勵(lì)形式——如晉升機(jī)會(huì)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等?！敖o予員工更大自主權(quán)”、“建立良好合作關(guān)系”的理念正在逐漸被越來(lái)越多企業(yè)所接受，并試圖通過(guò)這種方法塑造積極向上、富有責(zé)任感及創(chuàng)新精神強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)文化。

此外，“軟實(shí)力”也愈加引人注目：包括公平公正管理環(huán)境、完善職場(chǎng)福利待遇等因素都可以直接影響著一個(gè)組織對(duì)于員工是否具有吸引力和凝聚力?！肝覀兿Ｍ课煌虏恢皇前谚€匙插進(jìn)鎖孔打開(kāi)電燈就算功德圓滿, 能夠享受到盡可能舒適愜意安穩(wěn)」某知名銀行HR表示道。

除了以上觀點(diǎn)外，“項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型”“股票期權(quán)計(jì)劃”，甚至是結(jié)合線上學(xué)習(xí)資源進(jìn)行技能提升等前沿做法均值得重視與借鑒?！爱?dāng)今社會(huì)變幻無(wú)窮, 傳統(tǒng)模式已經(jīng)不能勝任未來(lái)需求?！笔忻骓敿?jí)私募基金總監(jiān)告訴記者：“必須時(shí)時(shí)更新思路, 不斷調(diào)整方案?！?br>
雖然各類(lèi)看似「先進(jìn)」、「科學(xué)」 的方法層出不窮但其中原始動(dòng)機(jī)還停留在「怎樣才能從中獲取最大效用？」問(wèn)題. 究其根本: 消解所有元認(rèn)知障礙將可釋放個(gè)體天生巧妙特別閃耀榮譽(yù)底色！

毋庸置疑, 古老中國(guó)諺語(yǔ)“民以食為天”, 在商言商說(shuō)白了即反映"恰當(dāng)報(bào)酬", 是萬(wàn)舉皆輝沖擊波！