近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)于高管人才引進(jìn)的需求愈發(fā)迫切。在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代背景下，“高管人才引進(jìn)風(fēng)生水起”，成為各行各業(yè)關(guān)注焦點(diǎn)。

一時(shí)間，眾多公司紛紛展開了招聘活動(dòng)，希望通過引入優(yōu)秀管理者來提升企業(yè)整體實(shí)力。而在這些“搶手”的高端崗位中，不乏數(shù)萬月薪、福利豐厚甚至股票期權(quán)等誘人條件。據(jù)了解，在某知名科技公司發(fā)布首席執(zhí)行官（CEO）空缺后僅一個(gè)星期內(nèi)就收到上百份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；另有制造型企業(yè)因成功挖掘國(guó)際大咖團(tuán)隊(duì)而備受矚目。

然而，并非所有公司都能如愿以償?shù)卣业胶线m的高管候選人。一些專家指出，在當(dāng)前商界角逐激烈、信息爆棚之際，“魚龍混雜”、“真金不怕火煉”已成為用人單位們必須面對(duì)和篩選考量問題?！斑^去看重資歷和履歷可能并不能完全符合當(dāng)下復(fù)雜多變環(huán)境所要求?！痹慰鐕?guó)集團(tuán)HR總監(jiān)十分認(rèn)同此觀點(diǎn)：“除了傳統(tǒng)硬性素質(zhì)外, 擁有前沿思維、快速?zèng)Q斷及顛覆式判斷也是未來領(lǐng)導(dǎo)者必備品質(zhì)。”

值得注意的是，并非每位被稱作“精英”的從業(yè)者皆可輕言奉上自己身價(jià)：部分行政級(jí)別工作者表示更青睞事務(wù)性穩(wěn)定或具社會(huì)責(zé)任感項(xiàng)目?！拔蚁?yún)⑴c推動(dòng)產(chǎn)物改善消費(fèi)群體生活方式?！蹦畴娮由虅?wù)COO談?wù)撈湫穆窔v程時(shí)坦言，“只有講究情懷口號(hào)征服我的那種天使投資計(jì)算器超越零售額”。

盡管形勢(shì)依舊嚴(yán)峻錯(cuò)綜交匯，《新管理陣容》《智庫洞見》等相關(guān)節(jié)目頻道陸續(xù)登場(chǎng)給廣大初涉圣域?qū)W員以啟示——哪里需要你最？何處方向你赴歹勤懇嗚嘯？

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