在當(dāng)今競爭激烈的保險行業(yè)，人才是企業(yè)發(fā)展中最寶貴的資產(chǎn)之一。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和社會需求日益增長，保險市場也呈現(xiàn)出蓬勃的態(tài)勢。然而，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)并存的時代背景下，如何引進(jìn)高層人才成為了各家保險公司共同面臨的問題。

從事保險工作多年、有著豐富經(jīng)驗和深厚造詣的專家表示：在當(dāng)前形勢下，“高層”人才已經(jīng)不再僅指對于產(chǎn)品銷售渠道等方面具備較強能力者；相反地，“高層”應(yīng)該更注重整體視野以及全局規(guī)劃，并擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)能力去帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)愿景。因此，在進(jìn)行高管選拔時需要綜合考量候選人是否符合企業(yè)未來發(fā)展需要。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示, 近幾年來許多大型金融集團(tuán)紛紛加快步伐布局新科技、數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目, 以提升服務(wù)水平和效率; 在這種情況下, 高素質(zhì)信息技術(shù)(IT) 和數(shù)學(xué)統(tǒng)計分析類專業(yè)畢業(yè)生逐漸受到青睞. 許多知名外資或本土銀行都積極開設(shè)培訓(xùn)班或校園招聘活動.

除了傳統(tǒng)金融背景外, 大數(shù)據(jù)分析、風(fēng)控管理等方向也被認(rèn)為是未來中國金融市場上非常關(guān)鍵且急缺類型. 國內(nèi)某些互聯(lián)網(wǎng)巨頭甚至直接通過收購方式將其成功運用于自身系統(tǒng)內(nèi)部.

同時還有觀點認(rèn)為: 對于那些正在追求“輕資產(chǎn)”的線上理念營銷模式所謀求角色則可能更偏向商務(wù)策略制定與執(zhí)行端.

值得注意到一個明顯變化是很多海歸派選擇回流就職給中國本土公司提供儲備干部支持. 此次調(diào)查結(jié)果表明他們普遍看好國內(nèi)消費主義前景跟政府監(jiān)管環(huán)境改善程度。

總結(jié)起來說無論哪個子領(lǐng)域里(包含投資/ 知識產(chǎn)權(quán) / 財稅法), 只要想走向頂尖位必須緊跟全球潮流先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) -- 包含但不限於 工作心態(tài)/ 規(guī)范操作程序/ 交易手段... 否則只會淪落后鄉(xiāng)村級別存在感

由此可見，隨著我國金融市場日臻完善以及監(jiān)管政策逐步放寬，吸引優(yōu)秀高端人才正成為每家企業(yè)共同目標(biāo)。只有抓住風(fēng)口機遇，并針對性地引入符合企業(yè)需求特點的優(yōu)秀管理精英群體，則可以使得整個行業(yè)煥發(fā)出勃勃生機。(字?jǐn)?shù)：約677字)

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