在當今社會，隨著全球化進程的加快和科技信息的飛速發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟活動主體，在推動國家經(jīng)濟增長、促進就業(yè)創(chuàng)造等方面扮演著至關(guān)重要的角色。然而，在追求商業(yè)利潤最大化的同時，也不可避免地出現(xiàn)一些問題——員工權(quán)益得不到保障成為了一個亟待解決的社會痼疾。

從近年來公開報道中我們可以看到這樣一些情景：某知名跨國公司因頻繁裁員導致員工心懷恐懼、士氣低落；又有某網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺以靈活用工之名剝奪勞動者基本福利與權(quán)益；還有部分制造型企業(yè)存在嚴重超時加班、環(huán)境安全事故頻發(fā)等種種問題。這些都凸顯出了當前市場競爭下對于“保護員工權(quán)益”的緊迫性。

專家指出，“保護員工權(quán)益”并非只是道義上應(yīng)盡責任，更是實現(xiàn)公司良性發(fā)展及持續(xù)成功所必須具備的條件之一。首先, 優(yōu)秀人才往往是企業(yè)最寶貴資源, 只有提供穩(wěn)定舒適的職場環(huán)境和合理薪酬福利政策, 才能留住人才; 其次, 長期忽視或侵害員工權(quán)益可能帶來法律訴訟甚至聲譽危機, 對公司形象將產(chǎn)生毀滅性打擊; 最后，并非所有消費者僅滿足于產(chǎn)品價格和品質(zhì)高低，他們開始更注重購買過程背后是否伴隨正義與倫理價值觀。

針對如何有效做好“保護員工權(quán)益”，相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者紛紛給出建議：

首先在立法層面上完善相關(guān)法規(guī)條例，并強調(diào)執(zhí)行力度;

其次在內(nèi)部管理機制上建立起民主溝通渠道及監(jiān)督反饋機制;

再則需要通過激勵措施引導企業(yè)自覺履行社會責任感;

此外倡導構(gòu)建多元共贏文化使雇主意識轉(zhuǎn)變從單純壓榨勞動力向服務(wù)育人模式轉(zhuǎn)變，

總結(jié)而言，“保護員工權(quán)益”既是每個企業(yè)應(yīng)該擔負起來責任使命也將成為未來各界普遍認同價值取向。唯有真正做好“以人為本”的管理哲學思想傳達給每位雇主，并堅定信念去付諸實際行動中，則鋪就了促進公司持續(xù)健康發(fā)展之路。