隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對人才需求日益增長。保障行業(yè)人才需求持續(xù)增長成為社會關(guān)注的焦點。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)并存的時代背景下，如何有效地保障行業(yè)人才供給、培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才已成為擺在我們面前亟待解決的重要問題。

作為一個擁有龐大勞動力資源儲備的國家，在促進全球化與信息技術(shù)革命同時帶來新一輪產(chǎn)業(yè)變革過程中，我國正處于從傳統(tǒng)制造型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變之際。然而，當前仍存在許多困境：部分地區(qū)或領(lǐng)域出現(xiàn)了用工缺口；企業(yè)反映“找不到合適員工”的情況屢見不鮮；職場競爭激烈，“藍領(lǐng)荒”、“白領(lǐng)緊缺”等問題頻現(xiàn)……種種跡象表明：雖然中國擁有世界上最大規(guī)模的就業(yè)市場和最多樣化崗位結(jié)構(gòu), 但也需要更加精準、智能匹配供需雙方，并以此推動整體生產(chǎn)效率提升。

因此，在確保實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標及未來鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展等策略性任務(wù)落地執(zhí)行過程中務(wù)必注意以下幾點：

首先是深入調(diào)查研究具體崗位特征和用工環(huán)境差異性?！爸褐恕?，只有真正理解每個行業(yè)所需要優(yōu)秀員工類型（包含硬件條件與軟技能）, 才可能使得雇主愿意支付更好薪資去獲取他們; 能夠做到針對某些流失較快甚至被視為非常低端簡單勞力密集型者(比如服務(wù)類) 給予外語學(xué)習(xí)獎金補貼或其他福利政策 ，即便這將導(dǎo)致公司總額支出相應(yīng)增加.

其次是完善相關(guān)法律法規(guī)及公共政策措施。“后顧之憂”。例如可通過稅收優(yōu)惠引導(dǎo)企事單位開展內(nèi)部教育培訓(xùn)活動 ; 增強基層組織廣泛參與度 , 進一步改善城鎮(zhèn)平均月收入水平 。 系統(tǒng)考核評價指標還可以根據(jù)當今科技飛速發(fā)展趨勢設(shè)計更新 .

第三是弘揚勤奮刻苦精神.“天道酬勤”。 高校畢業(yè)生羣體既要把眼界放寬廣闊看問題再思索該怎么突破自身局限 . 同時尊重那些誓死捍衛(wèi)國土安寧民族尊嚴創(chuàng)造良好學(xué)術(shù)氛圍倒逼學(xué)子立志報國心態(tài)

無論哪一個角度審視都顯示: 只有站在時間節(jié)點選擇正確姿態(tài) , 戰(zhàn)勝恐懼直接走向成功路！