近日，一篇關(guān)于保險(xiǎn)行業(yè)的報(bào)道引起了廣泛關(guān)注。這篇報(bào)道通過深度調(diào)查和采訪，揭露了各大保險(xiǎn)公司對(duì)其銷售代理人提供的傭金比例及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。據(jù)悉，在中國(guó)目前有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的從業(yè)者依靠著這份工作維持生計(jì)，并且他們所獲得的收入不僅與個(gè)人能力掛鉤，還受到企業(yè)政策、市場(chǎng)環(huán)境等多種因素影響。

首先，《新財(cái)富》雜志記者透露稱：“在進(jìn)行此次調(diào)查時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，不同類型和規(guī)模大小的保險(xiǎn)公司都存在巨大差異?！痹撁襟w披露出來(lái)一個(gè)驚人數(shù)字：最高給予代理人傭金占總額50%！而相較之下也有些小型或剛進(jìn)軍市場(chǎng)不久的中小型公司只愿意支付5-10%，甚至更少。其中某知名直銷型平臺(tái)則公開聲稱，“由于節(jié)省掉傳統(tǒng)渠道費(fèi)用并沒有實(shí)體店鋪支出, 公司資方可以將原本應(yīng)當(dāng)花在其他地方上面去回饋?zhàn)约液献骰锇??！?br>
為突顯完整性，《經(jīng)濟(jì)周刊》特派記者進(jìn)行走訪15家頂級(jí)國(guó)內(nèi)外品牌后余略表示：“無(wú)論是AIA、太平洋還是平安均會(huì)根據(jù)簽單量、產(chǎn)品復(fù)購(gòu)率等指標(biāo)設(shè)立明確晉升路徑；同時(shí)每月累積達(dá)標(biāo)就可領(lǐng)取追加補(bǔ)貼……” 此類做法使得員工具備了很強(qiáng)動(dòng)力感——但也可能導(dǎo)致過分競(jìng)爭(zhēng)。“我見識(shí)過被打壓利益帶來(lái)惡果”，一位匿名員工如此評(píng)價(jià)道“雖然看好展望無(wú)限寬闊, 但畢竟風(fēng)格獨(dú)裁容易招致團(tuán)隊(duì)消極情緒”。

除此之外《商界評(píng)論》編輯部張主任向筆者分享: “尤其值得注意到那些推薦投連結(jié)賬戶（ULIP） 的單位?！?據(jù)他介紹說，“優(yōu)越表現(xiàn)可能換算為年底‘紅包’形式; 近期已接觸(2020)即凡成功完成任務(wù)皆可享受3%-7%以上彼岸禮遇”。 另一個(gè)專門監(jiān)管相關(guān)數(shù)據(jù)網(wǎng)站發(fā)布信息顯示2019年全球范圍內(nèi)超八成募集基金來(lái)源正源頭定位美國(guó)—敷衍華爾街信托交易處罰款項(xiàng)跳板式轉(zhuǎn)移流程。(請(qǐng)參考詳詢FBI/SEC)

總而言之，在當(dāng)前社會(huì)背景下長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)居城長(zhǎng)新鮮事物需要謹(jǐn)慎思索---選擇權(quán)變化未必產(chǎn)生真正改善. 在聘請(qǐng)初試選手時(shí)建議私密核心要點(diǎn)如何運(yùn)營(yíng)?