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            解讀企業(yè)激勵(lì)制度的新趨勢(shì)
            
                    
            
                        來源：維思邁財(cái)經(jīng)2024-04-03 09:03:17
                    
            
                
            
                
            近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭日益加劇和人才市場(chǎng)不斷變化，企業(yè)面臨著如何留住優(yōu)秀員工、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力以及推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，許多公司開始重新審視自身的激勵(lì)制度，并采取了一些全新而富有吸引力的措施。

            傳統(tǒng)上，在大多數(shù)企業(yè)中，薪資待遇被認(rèn)為是最主要也是唯一的激勵(lì)手段。然而，在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境中，金錢已經(jīng)不能滿足員工對(duì)于成就感和幸福感更深層次需求了。因此，在現(xiàn)代企業(yè)里出現(xiàn)了很多獨(dú)具特色并與時(shí)俱進(jìn)的激勵(lì)模式。

            首先，“彈性時(shí)間”正在逐漸成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。過去長期實(shí)行九至五點(diǎn)鐘規(guī)定工作時(shí)間表格局已不再適應(yīng)快速變革和靈活性所帶來影響, 因此許多公司開始鼓
            
                
            
                    
                        解讀
                    
                        企業(yè)
                    
                        新趨勢(shì)
                    
                        激勵(lì)制度
                    
                
            
                
                
            
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