隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理也日益受到關(guān)注。近日，某知名公司推出了一項(xiàng)新的激勵(lì)政策，引發(fā)了員工和外界廣泛熱議。

這家公司以其創(chuàng)新性和前衛(wèi)思維而聞名于業(yè)內(nèi)外。然而，這次他們所制定的激勵(lì)政策卻讓人大跌眼鏡。據(jù)悉，在該政策下，員工將被要求在一個(gè)月之內(nèi)完成一系列看似不可能達(dá)成的任務(wù)，并且只有成功完成所有任務(wù)才能獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。

對(duì)于這個(gè)驚人消息傳開(kāi)后, 公司內(nèi)部立即掀起軒然大波。有員工表示認(rèn)為此舉是對(duì)自身職場(chǎng)生涯規(guī)劃缺乏尊重與理解；還有些員工則表現(xiàn)出積極態(tài)度, 認(rèn)為挑戰(zhàn)越多收獲就更加可觀. 但無(wú)論哪種聲音都沒(méi)有影響到整體上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層堅(jiān)決執(zhí)行此項(xiàng)計(jì)劃.

針對(duì)此事，《財(cái)富雜志》記者進(jìn)行了深入調(diào)查采訪：首先我們聯(lián)系到相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行核實(shí)信息來(lái)源真?zhèn)? 隨后走訪該公司各個(gè)崗位雇員以聽(tīng)取他們意見(jiàn)和反饋; 最後還找來(lái)行業(yè)專家進(jìn)行評(píng)析并提供建議。

值得注意的是，在詢問(wèn)過(guò)程中，“是否愿意接受挑戰(zhàn)”幾乎成為每一個(gè)被采訪對(duì)象共同面臨考驗(yàn)時(shí)必須回復(fù)問(wèn)題。“諸如何謂‘挑戰(zhàn)’、怎樣評(píng)價(jià)“超高目標(biāo)設(shè)定”， “壓力源頭來(lái)自何處”的爭(zhēng)辨至今仍未平息……迷茫感籠罩全體員認(rèn)清本份困境

除去上述情況之余, 這件事件背后隱藏著更深層數(shù): 是當(dāng)前中國(guó)職場(chǎng)文化現(xiàn)象? 管理精英借用心靈雞湯喧囂市場(chǎng)？抑或我國(guó)正式進(jìn)入"996" 工作模式？

通過(guò)以上報(bào)道可以看出, 此次事件引起輿論風(fēng)暴主因在於改變?cè)炯榷▋r(jià)值觀念產(chǎn)生巨幅落差造成恐慌焦慮情緒持續(xù)向內(nèi)發(fā)散. 能否打開(kāi)局面方式則需待時(shí)間驗(yàn)證. 我們會(huì)密切留意從申報(bào)動(dòng)靜!