在商業(yè)叢林中，每一場(chǎng)上市都是一次殘酷的博弈。股權(quán)分割之道，既承載著創(chuàng)始人對(duì)公司未來(lái)信心和期許，也昭示著利益關(guān)系下的復(fù)雜糾葛。作為公司背后最隱秘而又至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，在這個(gè)過(guò)程中涉及到眾多利益相關(guān)方：創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、投資機(jī)構(gòu)、員工等各方面力量交織較勁。

首先我們不得不提到創(chuàng)始人與初期投資者之間永恒兼具挑戰(zhàn)性與敏感度的合作關(guān)系。常言道“三十年河?xùn)|，三十年河西”，當(dāng)概念從頭腦飛速轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實(shí)時(shí)，“天使輪”、“Pre-A輪”等階段就變得尤為重要?！蔼?dú)角獸”的誕生并非偶然, 而是源于種子階段那份堅(jiān)定而持久的共同理想，并在此基礎(chǔ)上形成相互依存型格局。

其次，則需正視管理層內(nèi)部以及高管團(tuán)隊(duì)所處位置帶來(lái)影響——他們往往被稱為組織文化傳播者, 但同時(shí)也可能因特別待遇引發(fā)其他職員情緒波動(dòng); 高管離職會(huì)導(dǎo)致資源重新配置甚或企業(yè)運(yùn)營(yíng)陷入僵局；如何保證核心技術(shù)負(fù)責(zé)人留任意味著押寶整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條命門……這些問(wèn)題無(wú)一例外將直接決定一個(gè)行業(yè)龍頭是否能夠成功走向公開市場(chǎng)。

再則值得注意地是股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)治理透明度建設(shè): 公司所有制安排應(yīng)有序規(guī)范確定好誰(shuí)擁有話語(yǔ)權(quán)和控制權(quán); 如何平衡大股東優(yōu)勢(shì)地位與小股東賓客處境？私募圓桌議題里隱藏其中政策法規(guī)考驗(yàn)；由此派生出信息披露義務(wù)加碼, 監(jiān)事會(huì)選舉程序?qū)彶楦呁晟啤?br>
除去以上主流群像外還存在幾類參演者備受社會(huì)觀注：第一家銀行代表新金融領(lǐng)域監(jiān)管新標(biāo)桿；跨國(guó)巨頭聯(lián)手老牌VC展板全球經(jīng)濟(jì)版圖更新迭代……摩登漢堡店CEO調(diào)包柜臺(tái)服務(wù)白領(lǐng)午餐事件鬧城數(shù)月仍無(wú)解…

總起來(lái)說(shuō)，“公司背后的利益博弈：上市前股權(quán)分割之道”, 串連了歷史長(zhǎng)廊深藏已久記憶碎片 —— 它即反映出中國(guó)近四十年改革開放進(jìn)程中民族企業(yè)精神催芽滋長(zhǎng)點(diǎn)缺失補(bǔ)集穩(wěn)… … 這只看似微小標(biāo)題底根本指涉廣達(dá)星海！