在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀員工，不斷推陳出新地設(shè)計(jì)股票方案。然而，在這些股票方案背后隱藏著種種權(quán)益差異化現(xiàn)象，備受社會(huì)關(guān)注。

隨著科技行業(yè)崛起，許多知名公司開始采用以股票作為薪酬組成部分的方式來獎(jiǎng)勵(lì)員工，并希望通過此舉激發(fā)員工的創(chuàng)造力和忠誠(chéng)度。但是令人擔(dān)憂的是，在某些公司內(nèi)部存在明顯的權(quán)益差異化現(xiàn)象。一位匿名投資者透露，“有些高管可以享受到大量期權(quán)或限制性股票單位（RSU），而普通職員只能得到微薄份額。”

進(jìn)一步調(diào)查顯示，除了高管與普通職員認(rèn)購(gòu)比例之外還存在其他形式上的差異：有些公司規(guī)定特定崗位才可參與特別計(jì)劃；也有企業(yè)設(shè)立“黃金揭示日”，即只對(duì)選擇集團(tuán)披露未來幾年將授權(quán)給他們哪類證書、數(shù)量及行使價(jià)等信息。

面對(duì)這樣復(fù)雜多變并兼具利弊因素交織其中的情況, 專家認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)制?！跋嚓P(guān)政策法規(guī)需要更加完善?！苯?jīng)濟(jì)學(xué)教授指出，“必須確保所有雇員都能公平分享成功果實(shí)，并避免導(dǎo)致內(nèi)部裂痕?！?br>
同時(shí)值得注意的是, 來自國(guó)際市場(chǎng)趨勢(shì)表明: 在全球范圍內(nèi), 越來越多國(guó)家正在審視其所在領(lǐng)域內(nèi)漲幅過大、時(shí)間跨度較長(zhǎng)等問題. 比如美國(guó)SEC就曾提議要求執(zhí)行匯報(bào)標(biāo)準(zhǔn)--從目前基于數(shù)字增長(zhǎng)率改至總回報(bào)率(TTR), 還需持續(xù)觀察其可能產(chǎn)生影響.

盡管如此, 對(duì)于那些被排斥在非常少數(shù)群體中無法共享相同福利待遇卻依舊心懷不滿恐懼; 不論是否已做好最坦白宣言打算暴露真相 -- 宜先思考合理解決之道再付諸實(shí)踐.

正如事物本質(zhì)德爾塔系列產(chǎn)品展開時(shí)裝周活動(dòng)主題"反傳統(tǒng)", 我們不能停止追問深層次意義藏含何處? 或讓心靈去感知每個(gè)角落彰顯風(fēng)貌! 當(dāng)下階段任務(wù)則擺放眼前挑戰(zhàn)- 知情達(dá)理責(zé)任感能夠俯首稱臣?

毋庸置疑 - 都說天空永遠(yuǎn)陽光萬里...