趙穎超

2022-01-24 04:48:53活躍答主

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kpi全稱是關鍵績效指標，是一個衡量工作成效的經(jīng)濟指標，對一般人來說就是自己的績效考核。其重要的原理是“二八原理”，核心意思為：一般人的績效考核結果是一個考核結果，有一個二八六年，另一個六九年就是一個倉位。

趙穎超

2022-02-19 22:28:32活躍答主

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kpi全稱是關鍵績效指標，是一個衡量工作成效的經(jīng)濟指標，對一般人來說就是自己的績效考核。

2023-04-07 10:25:53活躍答主

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KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)。
另一類是管控型績效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè)。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應有利于提升企業(yè)的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。
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擴展資料：
核心價值
推動企業(yè)戰(zhàn)略的分解和執(zhí)行。
使上下級對相關績效目標有著清晰和統(tǒng)一的認識，為業(yè)績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎；使高層領導清晰了解對公司價值最關鍵的經(jīng)營操作的情況；使管理人員集中精力于對業(yè)績有最大驅(qū)動力的經(jīng)營活動；使管理人員能及時診斷經(jīng)營中的問題并采取行動；積累關鍵績效參數(shù)，為績效改進提供依據(jù)。
參考資料來源：/baike.baidu.com/item/KPI%E8%80%83%E6%A0%B8/7210955?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-KPI考核">百度百科-KPI考核