2023-06-08 17:00活躍答主

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1定最低工資標準一般考慮城市居民生活費用、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉饺缦拢篗＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工資標準；C人均生活費用；S職工個人繳納社會保險費和住房公積金；A員工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟發(fā)展水平；a調(diào)整因素。一般法2。比重法是中國各地區(qū)在確定最低工資計劃時使用最多的方法。最低工資標準＝低收入家庭人均消費支出×人均支持系數(shù)調(diào)整因素a：調(diào)整因素a主要包括個人支付社會保障費、住房公積金、平均工資水平、社會救濟和失業(yè)保險標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法，最低工資標準＝食品支出已確定的恩格爾系數(shù)×人均支持系數(shù)調(diào)整因素a

4，必需品法也稱為實際計算法或菜籃子法。該方法利用工人的家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，找出滿足居民最低生活需求的個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區(qū)相應的市場價格，最將該費用加上一定的教育培訓費用，得到最低工資總額。計算公式為：最低工資標準＝人均購買必需品支出×人均支持系數(shù)5。國際收入比例法是國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織提出的計算貧困線的方法，后來用于計算最低工資。一個國家或地區(qū)的平均社會收入為40％－60％作為這個國家或地區(qū)的貧困線，即最低生活保障線。因此，通過統(tǒng)計得出某一地區(qū)員工的平均收入，然后乘以40％－60％之間的系數(shù)確定為員工的最低工資標準。

6、超必需品排除法，最低工資標準＝（員工平均消費支出－平均消費支出）×員工平均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素低工資標準＝貧困家庭人均收入（貧困門檻）×A

8、累加法，最低工資標準＝確定職工工資分布的累積概率為25％確定為最低工資標準。通過抽樣調(diào)查，了解到2002年廣州職工月薪最高四分位數(shù)為900元，最低工資標準可確定為900元。

9、分類綜合計算法，所謂的分類綜合法是國內(nèi)研究人員確定貧困線的方法。在確定最低工資時，形成了確定最低工資的綜合分類計算法。該方法綜合應用了世界上確定最低工資的五種常見方法，即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活條件分析法，以確定最低工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。