2023-06-08 17:58活躍答主

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明亞保險經(jīng)紀(jì)有限公司與多家主流保險公司的代理團隊一樣，屬于平臺型。 是平臺型的，就是需要個人能力去展現(xiàn)，一切以結(jié)果為導(dǎo)向。但是，平臺之間存在差異。 就像舞臺一樣，你只能在代理平臺上唱出你所代表的保險公司的大戲。 在中國，一般是單一代理。 券商平臺一般與多家保險公司簽訂協(xié)議，豐富產(chǎn)品線，就是從產(chǎn)品的角度看問題。 有時這非常重要。 拓展資料：有幾個特點：一、明亞的保險經(jīng)紀(jì)人定位，代表的是客戶的利益。明亞保險經(jīng)紀(jì)是2004年成立的，也是最早把保險經(jīng)紀(jì)引入到個人壽險領(lǐng)域的公司。通過多年的經(jīng)營，已經(jīng)成為行業(yè)里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保險經(jīng)紀(jì)公司。1、經(jīng)紀(jì)人代表的是客戶的利益。經(jīng)紀(jì)人的工作內(nèi)容：在客戶辦保險之前，幫客戶貨比三家，量身定制出方案；后期代客索賠，為客戶爭取合理的利益。2、咨詢服務(wù)的模式是很多客戶喜歡和接受的。很多人認(rèn)同保險是好東西，但是不喜歡做保險的人的銷售方式。然后，執(zhí)業(yè)區(qū)域是全國。明亞全國網(wǎng)點眾多，支持我們?yōu)槿珖目蛻籼峁┍ｋU服務(wù)。3、明亞的保險經(jīng)紀(jì)人在為客戶提供服務(wù)的同時，都要簽署一份經(jīng)紀(jì)協(xié)議，把經(jīng)紀(jì)人和客戶的責(zé)任與義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的約定，這樣保證了后續(xù)的服務(wù)，增加了客戶的體驗感。還有就是，雖然各家公司給到明亞的營銷費用不同，但是明亞把同類型各家公司的提成比例進(jìn)行了統(tǒng)一，在經(jīng)紀(jì)人為客戶設(shè)計方案的時候，不會因為傭金的高低去給客戶推薦產(chǎn)品，保證了客戶的利益。二、明亞的制度設(shè)計體現(xiàn)出來對員工的關(guān)愛。1、制度的扁平化。明亞倡導(dǎo)的是誰創(chuàng)造價值，誰獲取報酬，責(zé)權(quán)利對等。為客戶服務(wù)的一線的經(jīng)紀(jì)人拿到的利益是最大的，甚至是績優(yōu)人員可以享受到公司的分紅。這種政策導(dǎo)向有利于吸引到高績效的員工加入。同時發(fā)展團隊也有對應(yīng)的報酬，在保證自己業(yè)務(wù)的前提下為公司吸引、培育優(yōu)秀的人可以拿到推薦獎和管理津貼。一線的業(yè)務(wù)人員拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和認(rèn)可，這樣就算做團隊也會更加穩(wěn)定。2、為全職的、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工繳納五險一金，增加了大家的歸感。在明亞，只要是全職做的，達(dá)到基本的標(biāo)準(zhǔn)就可以享受這樣的待遇。五險一金作為社會和企業(yè)的一項重要福利，在醫(yī)療，買房，養(yǎng)老等方面的意義，是其他所有工具所不能替代的。3、明亞對員工的要求標(biāo)準(zhǔn)較高。福利待遇好，當(dāng)然，明亞對于人員的篩選也是特別嚴(yán)格的。無論是客觀的學(xué)歷，年齡，還是態(tài)度、學(xué)習(xí)力、自律性等軟實力，都有嚴(yán)格的要求。這樣就形成了人才吸引人才的一個氛圍。這也是客戶享受到高品質(zhì)保險服務(wù)的前提。就全國而言，明亞的經(jīng)紀(jì)人數(shù)量不算很多，但是素質(zhì)，層次，業(yè)度等整體在行業(yè)里是一個標(biāo)桿，有不少碩士學(xué)歷的人加盟明亞，當(dāng)然本科的不在話下。幾乎每個人都有自己的微信公眾號，知乎號等自媒體。4、明亞只做直營，不做加盟的發(fā)展模式，直營的發(fā)展速度慢，質(zhì)量能保證。