近年來(lái)，就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，許多國(guó)家都實(shí)行了就業(yè)保障制度，并且要求雇主按照規(guī)定向員工繳納相應(yīng)的就業(yè)保障金。然而，這項(xiàng)政策在執(zhí)行過(guò)程中存在諸多爭(zhēng)議與困擾。

首先，在我國(guó)目前仍有很大比例的企事業(yè)單位未能及時(shí)足額地履行職責(zé)并依法繳納就業(yè)保障金。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在全國(guó)范圍內(nèi)約有30%以上的企事業(yè)單位沒(méi)有正常進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用支出。這導(dǎo)致許多勞動(dòng)者無(wú)法享受到應(yīng)得的福利待遇，給他們帶來(lái)極大不公平感。

其次，在已經(jīng)落實(shí)繳納義務(wù)方面也存在著一些混亂和漏洞。由于每個(gè)省份或地區(qū)對(duì)于具體標(biāo)準(zhǔn)、金額以及支付時(shí)間等方面都有所差異性, 導(dǎo)致部分雇主公司鉆空子逃稅漏稅情況頻發(fā); 同時(shí), 也增加了監(jiān)管機(jī)構(gòu)管理成本. 這使得整個(gè)制度運(yùn)作起來(lái)顯得復(fù)雜而低效。

此外，就業(yè)保障金的繳納方式也值得我們深入思考。目前主要采用兩種模式：一是企事業(yè)單位按照員工人數(shù)和平均工資比例來(lái)計(jì)算并繳納；二是以雇主實(shí)際支付的總額為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，并由地方政府負(fù)責(zé)管理與監(jiān)督。然而，在實(shí)際操作中存在諸多問(wèn)題，例如如何準(zhǔn)確核定每個(gè)員工的薪酬水平、怎樣防止虛報(bào)高薪逃避繳費(fèi)等等。

針對(duì)上述問(wèn)題, 專家學(xué)者普遍認(rèn)為需要加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)制度建設(shè)和改革創(chuàng)新. 首先, 應(yīng)該進(jìn)一步明確各級(jí)政府部門(mén)職責(zé)及權(quán)力邊界; 其次, 加大執(zhí)法力度嚴(yán)厲懲處違反行為; 最后還應(yīng)當(dāng)完善社會(huì)信用體系推動(dòng)全面依法履約.

同時(shí), 還有很多觀點(diǎn)提出了更具包容性或靈活性解決辦法. 比如可以考慮將就業(yè)保障金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)等福利待遇之間相互銜接機(jī)制來(lái)構(gòu)建一個(gè)更加綜合化安全網(wǎng)系統(tǒng)；或者探索引入市場(chǎng)機(jī)制，讓企業(yè)和員工共同參與就業(yè)保障金的繳納，并通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)來(lái)提高整體質(zhì)量。

總之，當(dāng)前我國(guó)就業(yè)保障金的繳納方式存在一系列問(wèn)題。解決這些問(wèn)題需要政府、雇主以及相關(guān)利益方通力合作，在法律框架下進(jìn)行改革創(chuàng)新，確保每位勞動(dòng)者都能享受到應(yīng)有的權(quán)益和福利待遇。只有如此，才能真正構(gòu)建一個(gè)公平、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。