近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也在不斷完善。作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，保險(xiǎn)費(fèi)分擔(dān)問(wèn)題備受關(guān)注。最新數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去幾年中，我國(guó)出臺(tái)了一系列政策調(diào)整，并對(duì)企業(yè)和個(gè)人之間的保險(xiǎn)費(fèi)用分?jǐn)偙壤M(jìn)行了調(diào)整。

根據(jù)相關(guān)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在以往傳統(tǒng)模式下，由于企業(yè)承擔(dān)較大份額的繳納義務(wù)導(dǎo)致其產(chǎn)生沉重負(fù)擔(dān)，并且給予員工帶來(lái)壓力；同時(shí)也存在著搭便車(chē)現(xiàn)象普遍存在等問(wèn)題。因此改革方案應(yīng)運(yùn)而生。

首先是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)主要社會(huì)福利制度實(shí)行“兩權(quán)”歸屬原則即單位辦理并支付全部提取金額,但所有權(quán)歸參加者享有; 2019 年起開(kāi)始推行全民健康 insurance 定點(diǎn)藥店配送服務(wù)項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱定點(diǎn)配送），這些都反映出當(dāng)前趨勢(shì): 社區(qū)團(tuán)購(gòu)將成為未來(lái)一個(gè)階段的主要發(fā)展方向。據(jù)了解，政府鼓勵(lì)企業(yè)按照員工實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)和年齡、性別等因素進(jìn)行個(gè)人賬戶劃分，并將相應(yīng)款項(xiàng)存入職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。

此外，在醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域也出現(xiàn)了一些新變化。在以往，大多數(shù)地區(qū)都是由單位全額負(fù)擔(dān)住院治療的醫(yī)藥費(fèi)用；而隨著最近幾年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與國(guó)家層面上對(duì)于衛(wèi)生健康事業(yè)投資力度不斷加大, 部分省份已開(kāi)始嘗試調(diào)整這種模式并逐步推行“公司與個(gè)人各自負(fù)責(zé)”的方式。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，“公司與個(gè)人各自負(fù)責(zé)”模式下，企業(yè)將承擔(dān)30%至50%左右的比例作為固定部分，并且根據(jù)參保者所處崗位或薪資水平確定具體比例標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)參保者需要支付剩余部分（即50%至70%）作為差額補(bǔ)償。這樣的改革既可以有效提高公共資源利用效率，又能夠更好地激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)。

然而，“公司與個(gè)人各自負(fù)責(zé)”的模式也引發(fā)了一些爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，因?yàn)樗麄兪巧鐣?huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，并且可以通過(guò)降低員工薪資等方式來(lái)分?jǐn)傎M(fèi)用；而另一方面則表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)已經(jīng)面臨著諸多困難和壓力，過(guò)高的保險(xiǎn)費(fèi)率將給其帶來(lái)額外負(fù)擔(dān)。

針對(duì)這種情況，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九條規(guī)定：“單位和個(gè)人按照繳費(fèi)基數(shù)、比例以及相關(guān)政策確定各自繳納部分?！笨梢?jiàn)，“公司與個(gè)人各自負(fù)責(zé)”并非單純由某項(xiàng)政策所導(dǎo)致, 而是符合我國(guó)現(xiàn)行法律制度要求。

在全球范圍內(nèi)看，“公司與個(gè)人各自負(fù)責(zé)”的趨勢(shì)正在逐漸加強(qiáng)。例如美國(guó)醫(yī)療保健系統(tǒng)中廣泛實(shí)行“雇主提供計(jì)劃”，即由雇主出資支付大部分醫(yī)藥費(fèi)用；歐洲地區(qū)普遍采取公私協(xié)作模式進(jìn)行養(yǎng)老金管理等措施。這表明我們正處于一個(gè)全球化背景下相互學(xué)習(xí)借鑒的時(shí)期。

總之，保險(xiǎn)費(fèi)分擔(dān)比例的變化是社會(huì)發(fā)展和制度改革的必然結(jié)果。政府、企業(yè)以及個(gè)人都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到各自責(zé)任，并積極參與相關(guān)討論和決策過(guò)程。只有通過(guò)合作共贏，才能夠構(gòu)建一個(gè)更加公平、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保障體系。