近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，中國保險(xiǎn)市場蓬勃發(fā)展。然而，在這個充滿潛力與機(jī)遇的領(lǐng)域里，卻面臨一個巨大挑戰(zhàn)——缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全國范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)工作的員工數(shù)量已超過100萬。雖然數(shù)字龐大，但在實(shí)踐中很多公司仍感受到了招聘上帶來的壓力，并認(rèn)為當(dāng)前形勢下正處于一場殘酷競爭之中。

首先是銷售崗位方面。傳統(tǒng)意義上, 保險(xiǎn)行業(yè)對銷售能力要求較高, 高額傭金制度吸引了不少有野心、想賺更多錢并且愿意付出努力去奮斗者加入進(jìn)去. 然而現(xiàn)如今, 喊單式營銷方式越發(fā)讓客戶抵觸情緒增長; 同時也因?yàn)樾畔⑼该骰潭壬墝?dǎo)致消費(fèi)者購買需求減弱.

其次是技術(shù)研究開發(fā)類崗位。隨著科技創(chuàng)新的不斷推進(jìn)，保險(xiǎn)行業(yè)也在積極探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)成為了許多公司提升效率和服務(wù)質(zhì)量的重要手段。然而，與傳統(tǒng)金融領(lǐng)域相比，保險(xiǎn)行業(yè)對于科技研發(fā)方面的需求仍有較大差距。

此外，在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位上同樣存在著供需失衡問題。隨著各類意外事件頻發(fā)以及社會風(fēng)險(xiǎn)逐漸增加，企業(yè)和個人對于保險(xiǎn)產(chǎn)品的需求日益旺盛。因此，需要更多專業(yè)素養(yǎng)高、經(jīng)驗(yàn)豐富并具備全球視野的風(fēng)險(xiǎn)管理師來滿足市場需求。

針對這一現(xiàn)象, 中國很多知名互聯(lián)網(wǎng)平臺開始涉足到該領(lǐng)域. 它們利用自身強(qiáng)勢流量優(yōu)勢拓展新客源; 同時通過創(chuàng)新營銷模式打造出一個受年輕消費(fèi)者歡迎購買方式.

盡管如此, 這些變革依然無法完全填補(bǔ)整個產(chǎn)值鏈中所缺少的合格從事員工數(shù)量空白處. 因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)相關(guān)教育體系未形成規(guī)范制度. 未有一個統(tǒng)一教育標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系.

為了解決這個問題，不少保險(xiǎn)公司紛紛加大人才引進(jìn)與培養(yǎng)的力度。他們通過提供更具吸引力的薪酬福利、良好的職業(yè)發(fā)展路徑以及靈活多樣化的工作環(huán)境來爭奪優(yōu)秀人才。

此外, 政府部門也在推動相關(guān)政策措施來支持行業(yè)發(fā)展并且促使該領(lǐng)域?qū)I(yè)能力建設(shè)成效顯現(xiàn)出來.

據(jù)悉，在上海等地已經(jīng)建立起了一些高水平保險(xiǎn)學(xué)院，并開設(shè)了相應(yīng)專業(yè)課程；同時，還制定了相關(guān)規(guī)范和指導(dǎo)意見，幫助企事業(yè)單位明確招錄崗位要求，并提供必要技術(shù)咨詢服務(wù)。

然而，即便如此，在短時間內(nèi)填補(bǔ)整個產(chǎn)值鏈中所缺失員工數(shù)量仍面臨很大困難。因此，需要從長期角度思考并采取有效措施進(jìn)行戰(zhàn)略布局。

對于保險(xiǎn)行業(yè)而言，“用人”是最重要也是最核心的資源之一。只有通過全方位協(xié)同合作、共同打造健全完善的生態(tài)系統(tǒng)才能實(shí)現(xiàn)人才爭奪戰(zhàn)的勝利。