在這個(gè)責(zé)任重于泰山的社會(huì)，人們常常面臨著各種挑戰(zhàn)和困難。有些人選擇逃避責(zé)任，試圖擺脫困境；而另一些人則堅(jiān)定地面對(duì)問(wèn)題，并主動(dòng)承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，到底該如何正確處理不同情況下的責(zé)任呢？今天我們就來(lái)探討“不要逃避責(zé)任的正確做法”。

首先, 讓我們看一個(gè)真實(shí)故事：某公司發(fā)生了一次非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題并引發(fā)消費(fèi)者投訴。在此事件中, 兩名員工分別采取了不同態(tài)度：A 員工試圖把責(zé)任推卸給其他部門或同事，并回避上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)；而 B 員工毫無(wú)怨言地接受了錯(cuò)誤是由他造成，并積極努力尋找解決方案。

經(jīng)過(guò)調(diào)查與總結(jié)后, 我們可以清晰看到: A 員工因?yàn)樘颖?、推諉行為最終被公司開(kāi)除; 而 B 員工雖然犯錯(cuò)但得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)可與信賴。

從以上例子可以看出, 面對(duì)失誤時(shí)勇于承認(rèn)、積極改正是更好的選擇. 不僅能夠減少損失也能增加信譽(yù).

其次，“害怕失敗”的心理也是很多人背離職業(yè)道德原則所持有的傾向之一。“如果我沒(méi)有去嘗試完成任務(wù)/項(xiàng)目等，則即使失敗也不能歸咎于我的頭上?！?這樣思考可能表明你正在以退縮方式規(guī)劃未來(lái) – 即依靠直觀懼怕風(fēng)險(xiǎn)變化- 并幫助您克服恐慌感和異常強(qiáng)大壓力

第三點(diǎn)需要注意：當(dāng)眾說(shuō)謊只會(huì)將局劣化至更糟！例如企業(yè)管理層長(zhǎng)期忍氣吞聲否定存在安全漏洞或欺騙客戶關(guān)系終究還是亡羊補(bǔ)牢都已經(jīng)晚啦！

同時(shí)記住: 執(zhí)行計(jì)劃前小心謹(jǐn)慎審視所有選項(xiàng)! 在制定新策略時(shí)請(qǐng)務(wù)必確保評(píng)價(jià)周詳——包括具體目標(biāo)設(shè)立是否合乎商家需求? 是否符合市場(chǎng)趨勁?

總之，在日益復(fù)雜紛繁肆意張耀眼光蕪迷茫濃霧籠罩角落處，請(qǐng)銘記"果斷作出艱苦抉擇比軟弱拉鋸游移進(jìn)步祛除根源”