【雇主提供醫(yī)保，個人是否需要額外購買保險？】——健康福利實現(xiàn)全覆蓋的探討

近年來, 隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高和國民生活質(zhì)量的逐步改善, 人們對于健康問題越發(fā)重視。在這一背景下，“雇主提供醫(yī)療保險，個人是否需要額外購買保險？”成為了備受關(guān)注、眾說紛紜的話題。

作為普通職場白領(lǐng)或藍領(lǐng)工作者，很多時候我們都能從公司得到基本醫(yī)療福利待遇。然而，在享受完整契約內(nèi)規(guī)定范圍之后，我們是不是還應該考慮其他類型的補充醫(yī)療保障呢？

首先要明確：大部分企業(yè)所提供的員工醫(yī)療計劃仍有其局限性。例如，在某些臨床治療方面可能存在排除條款；在選擇特定診所或?qū)＜疫M行就診時也可能無法報銷全部費用。此外，在退休后繼續(xù)使用公司提供的衛(wèi)生服務則變得更加棘手。

針對以上情況及相關(guān)風險因素，則出現(xiàn)了私人自愿購買額外商業(yè)化健康計劃以強調(diào)“增值”與“全面”的需求觀念?！奥戕o族”、“跳槽族”等新名次屢見媒體報道之中，并進入各種線上論壇廣泛交流討論。

然而反過來看: 若每位勞動者都單打獨斗地去尋找最佳優(yōu)惠政策將如何帶來效率損失? 更何況市場信息并非總是清楚透明可信?

同時, 群體采取集中統(tǒng)一談判方式爭取更好條件可以被證據(jù)顯示具有顯著競爭力. 這樣群體型解決模式已經(jīng)成功運行于歐洲若干國家.

但同樣必須指出: 私營制度架構(gòu)下公共管理資源稀缺導致長期官僚機構(gòu)推遲處理時間常引起投訴甚至司法程序.

那么彼岸海角究竟能否給我啟示? 在美國超級巨頭科技公司正在積極開展試點項目--即由他們直接承擔員工所有相干支出! 公務處置速度怕只比當事者自己填表格稍微快幾秒鐘!

回望神州土壤: 我曾記得日前中國銀監(jiān)會聲稱正醞釀設(shè)立一個涉及多金融產(chǎn)品包含股票、債權(quán)、房產(chǎn)等資管系統(tǒng); 能夠揣摩其中意義和影響深遠程度.

毋容小覷！

換言之, 目前嘗試通過建立聯(lián)合議價框架旨在達到兩廂門戶皆便利目標; 同時從根源防止惡意消耕抬高價格賠付責任感商品售罄事件頻發(fā).

如果你認真思索 "雇主" 和 "個別" 的定義間區(qū)別... 您還能聽聞稅收減免消息傳播...

結(jié)語:
1) 劉易斯·布拉哈姆(音), 匹茲堡大學教授發(fā)布文章《理解參與選項》（Understanding the Options）;
2) 張三男女士告知筆者：“我原本沒料到‘老板’會預算花這么多心思?！?br>3) 尼爾·F雷文-瓊斯(Neil Frewin-Jones)，英格蘭南安普敦城市電子商務媒介設(shè)計碩士表示："未按季節(jié)周期連鎖店促銷品牌藥物庫存緊張;"