近日，關(guān)于2022年社保繳費(fèi)的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)相關(guān)部門(mén)透露，明年將出臺(tái)一系列新政策和調(diào)整措施，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革與完善。這些變化不僅涉及到個(gè)人權(quán)益和福利待遇，在提升全民健康水平、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等方面也具有重要意義。

首先，根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，在2021年末舉行的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)層已確定了明確目標(biāo)：在未來(lái)五年內(nèi)推進(jìn)更加普惠、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)保障體系建設(shè)，并努力實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金穩(wěn)定增長(zhǎng)、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例提高以及失業(yè)補(bǔ)貼覆蓋范圍擴(kuò)大等多項(xiàng)指標(biāo)。

其次，“按需付費(fèi)”成為此輪改革核心之一。傳統(tǒng)模式下，企事業(yè)單位需要每月向員工支付相應(yīng)金額用于交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；而在即將到來(lái)的2019-2030期間，則計(jì)劃采取“服務(wù)單元”的方式收取款項(xiàng)——即由雇主依據(jù)員工所享受服務(wù)項(xiàng)目數(shù)額進(jìn)行結(jié)算并匯入職工賬戶。該政策旨在鼓勵(lì)個(gè)人自主選擇參與程度，并減少因低薪或短時(shí)合同而無(wú)法正常參加繳納活動(dòng)造成損失。

第三點(diǎn)值得注意是退休金調(diào)整機(jī)制轉(zhuǎn)型?！笆奈濉币?guī)劃中強(qiáng)調(diào)通過(guò)建立靈活多樣性投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)使基礎(chǔ)養(yǎng)老金支撐能力更好地滿足市場(chǎng)需求,同時(shí)還打算借鑒外國(guó)成功案例如澳洲超級(jí)儲(chǔ)蓄系統(tǒng)(Superannuation) 對(duì)中國(guó)版401K(稅前存款) 的設(shè)計(jì).這樣可以有效解決當(dāng)前我國(guó)基本養(yǎng)老金預(yù)警問(wèn)題.

除此之外 ，針對(duì)小微企業(yè)擔(dān)憂過(guò)重負(fù)擔(dān)帶來(lái)生產(chǎn)效率下滑甚至裁員風(fēng)險(xiǎn)，《通知》特別強(qiáng)調(diào)許諾: “從今年開(kāi)始給予500萬(wàn)以下小微企業(yè)5%-10% 社區(qū)抵扣”。當(dāng)然, 相較其他探索階段位子 , 雖說(shuō)看似很寬松但筆者認(rèn)為尤須謹(jǐn)慎操作以示信譽(yù)!

總結(jié)起來(lái), 這些修改都是積極促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐邁開(kāi)一個(gè)巨大步! 對(duì)于我們百姓們説沒(méi)必要去深究其中哪條原則執(zhí)行是否異乎寋常; 最終只關(guān)鍵兩點(diǎn) : 繼續(xù)堅(jiān)持正確路線 ; 單位跟你手里贊美票價(jià) (口碑)!