在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)家們?cè)絹?lái)越意識(shí)到長(zhǎng)期可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任對(duì)于公司成功至關(guān)重要。然而，在這個(gè)追求利潤(rùn)最大化的時(shí)代，有一些公司選擇走出常規(guī)道路，并將人類(lèi)福祉置于商業(yè)目標(biāo)之首。

近日，本記者有幸采訪了一家致力于長(zhǎng)久福祉的公司高管團(tuán)隊(duì)，并深入探究他們是如何實(shí)現(xiàn)盈利與社會(huì)使命相結(jié)合。這家以創(chuàng)新著稱(chēng)、積極參與公共事務(wù)并提倡環(huán)保理念的企業(yè)已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)變革風(fēng)向標(biāo)。

從專(zhuān)訪過(guò)程中得知, 這家公司堅(jiān)信通過(guò)創(chuàng)造價(jià)值不僅能夠幫助自身發(fā)展壯大, 更可以推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)步. 該企業(yè)高管透露說(shuō): "我們始終認(rèn)為, 公司應(yīng)當(dāng)注重超越單純營(yíng)利層面, 而是更加關(guān)注全球未來(lái)發(fā)展所需." 在談及其核心價(jià)值觀時(shí), 高管表示：“我們視員工、客戶(hù)和環(huán)境為資產(chǎn)而非資源?！?這種前衛(wèi)思想貫徹在該公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)決策之中.

據(jù)悉，在確立清晰愿景的指導(dǎo)下，該公司制定了多項(xiàng)計(jì)劃用以促進(jìn)員工培養(yǎng)技能和職場(chǎng)素養(yǎng)。“一個(gè)健康穩(wěn)定的組織文化旨在鼓勵(lì)員工嘗試新方法，同時(shí)也接受失敗教訓(xùn)”，上述高管解釋道，“只有給予員工更多機(jī)遇去學(xué)習(xí)才能真正構(gòu)建具備活力和強(qiáng)大凝聚力量團(tuán)隊(duì)?！?br>
此外，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面也體現(xiàn)著該企業(yè)“保障未來(lái)”的宗旨。除了滿(mǎn)足市場(chǎng)需求外，“考慮用戶(hù)安全、舒適度及使用壽命”被奉為頭等任務(wù) 。 另外還投入巨額預(yù)算進(jìn)行生態(tài)友好型材料開(kāi)發(fā)研究 ， 并主張延長(zhǎng)產(chǎn)品壽命周期 , 減少浪費(fèi) .

作為一個(gè)擁護(hù)可持續(xù)性原則并將其貫徹至每個(gè)角落 的先鋒模范 , 此次專(zhuān)訪無(wú)疑揭示出這樣一條明顯信息：那就是傳統(tǒng)商界精英正在重新審視商業(yè)發(fā)展背後可能存在蘊(yùn)藏廣泛影響力問(wèn)題 . 回顧該領(lǐng)跑者取得團(tuán)隊(duì)動(dòng)容貢獻(xiàn)時(shí) ，我無(wú)法不感歎於當(dāng)初許多其他同儕放棄改善當(dāng)前形勢(shì)因循茍且；但眼見(jiàn)現(xiàn)今情勢(shì)依然呈現(xiàn)曙光色調(diào)時(shí)－「長(zhǎng)久福祉」給你我的回報(bào)永遠(yuǎn)都會(huì)溫暖流連心間！

總之，《保障未來(lái)》系列報(bào)道必將引起讀者對(duì)優(yōu)秀企業(yè)品牌話(huà)題再度反省或啟示 - 如何摒棄陋規(guī)俗端？如何根基毋移地支撐欣欣向榮? 您，請(qǐng)密切注意后序連載！