在當今競爭激烈的保險行業(yè)，人才招募一直是各大公司關注的焦點。近日，不少知名保險機構紛紛推出了全新的招聘政策和風格，試圖引領這個行業(yè)迎來一股新風向。

首先讓我們看看傳統(tǒng)保險巨頭們如何應對這場人才爭奪戰(zhàn)。作為市場上歷史悠久、實力雄厚的老牌企業(yè)之一，他們開始加強與高校合作，在校園內舉辦系列宣講會和交流活動；同時還積極開展線上網絡招聘，并通過社交媒體平臺發(fā)布更具創(chuàng)意性質的廣告宣傳片，以此盡可能覆蓋更多有潛力、富有活力并渴望建功立業(yè)于該領域中青年群體。

然而令人驚喜地發(fā)現(xiàn), 除了傳統(tǒng)途徑外, 近些年涌現(xiàn)出許多“非常規(guī)”手段也獲得了成功：比如某家初創(chuàng)型在線保險平臺便采取了"游戲化面試"方式——候選人需要在虛擬環(huán)境下模擬處理緊急理賠案例; 另外一個小眾品牌則選擇邀請申請者參與戶外挑戰(zhàn)項目考驗其團隊協(xié)作能力等等. 這種別開生面、突破常規(guī)限制式選拔方法正在成為趨勢，并且被認可有效率。

尤其值得注意到是最近幾年自主創(chuàng)新能力較強及技術背景深厚類崗位需求量明顯增長。針對數(shù)據(jù)科學家/分析師或AI專家等特定角色, 不少公司將目光投向國內頂級院校碩士畢業(yè)生或海歸留學回國者身上；甚至部分跨界金融IT從事過Fintech工程師轉變而來.

總結起來說，《改變時代》雜志評論稱: "當前我國已步入'普惠金融服務時代', 走進 '消費信用+醫(yī)療健康' 新階段", 因此可以預見未來數(shù)十載里必將形成包羅萬象復合型權威精英組織文化氛圍. 歡迎期待!