在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，外企保險(xiǎn)公司一直被視為許多人追逐的理想雇主。然而，在這些閃耀著光環(huán)的大型跨國(guó)公司內(nèi)部，究竟是怎樣一個(gè)薪酬體系？員工們到底能夠從中獲得怎樣豐厚的回報(bào)？近日，我們進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于外企保險(xiǎn)公司員工收入情況調(diào)查，揭開(kāi)了這個(gè)行業(yè)里廣受關(guān)注卻又神秘莫測(cè)的“薪酬待遇”面紗。

首先引起注意的是高管層級(jí)別員工。根據(jù)我們采訪過(guò)程中獲取到數(shù)據(jù)顯示, 高管團(tuán)隊(duì)往往擁有令人咋舌、數(shù)額巨大甚至可以達(dá)到年百萬(wàn)美元以上天文數(shù)字級(jí)別 的月度或者年終獎(jiǎng)金和股票期權(quán)計(jì)劃；而他們每月基本工資也常常超出普通員工數(shù)倍乃至十幾倍之多。對(duì)于這群精英來(lái)說(shuō)，“金領(lǐng)生活”不再只是簡(jiǎn)單地用高消費(fèi)、名車豪宅等詞匯形容, 更像是進(jìn)入了財(cái)務(wù)自由與事業(yè)成功實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合狀態(tài).

其次值得留意便是專業(yè)技術(shù)崗位及銷售代表類別：雖然相比上述管理層水平享受更少福利以及補(bǔ)助項(xiàng)目但所謂"各花入各眼", 他們同樣通過(guò)提成制度賺取可觀傭金，并且隨著經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)會(huì)有較快速率漲幅空間. 據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示: 近三分之二此類人士（63%）表示滿足目前收入水平并打算未來(lái)五年內(nèi)還將致力該產(chǎn)業(yè)做深造學(xué)習(xí)

最后就要提及最基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)支撐角色——如客服/行政/IT等無(wú)論性格類型方向都需要配備數(shù)量眾多 坦言除非你具備特殊突出才華否則即使加班時(shí)間拉長(zhǎng)也沒(méi)有明顯增量可能; 固定時(shí)段輕松穩(wěn)定 ，彈性優(yōu)良 看重家庭責(zé)任者推薦選擇

總體看來(lái), 大型外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作為頂尖雇主品牌確實(shí)給付極富誘惑力條件 吸引投身其中志愿份子 不斷發(fā)掘新價(jià)值同時(shí)帶動(dòng)全球市場(chǎng)正規(guī)化 敲響警鐘提示應(yīng)抓緊轉(zhuǎn)變思路步伐建議立下小目標(biāo)去認(rèn)清自我評(píng)估找準(zhǔn)位置壇選好道路展示所有潛力