近日，保險(xiǎn)行業(yè)的人才培養(yǎng)方案引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。作為一個(gè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)、直接涉及到每個(gè)家庭福祉的重要領(lǐng)域，保險(xiǎn)行業(yè)一直備受社會(huì)各界密切關(guān)注。而在當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)與快速變革的背景下，如何拓展優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍成為該行業(yè)亟需面對(duì)并解決的難題。

據(jù)了解，在過(guò)去較長(zhǎng)時(shí)間里，我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展但也暴露出諸多問(wèn)題：從產(chǎn)品服務(wù)水平到營(yíng)銷(xiāo)渠道不斷被挑戰(zhàn)；從風(fēng)控管理到科技應(yīng)用逐漸走向數(shù)字化轉(zhuǎn)型等等。這些新情況給傳統(tǒng)模式運(yùn)作習(xí)慣深厚且體制僵化程度高的傳統(tǒng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)帶來(lái)前所未有巨大考驗(yàn)。

針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，部分知名保險(xiǎn)公司紛紛推出具有前瞻性和實(shí)踐意義的“人才培養(yǎng)計(jì)劃”。其中最引人矚目之處在于其全面覆蓋整個(gè)員工職業(yè)生涯，并將綜合素質(zhì)教育置于首位。相比以往單一技能或?qū)I(yè)崗位上升路徑，“全員參與”、“多元晉升”的理念正在逐步取代舊觀念——通過(guò)開(kāi)設(shè)更加靈活、符合時(shí)代趨勢(shì)需要且富有啟發(fā)性思維訓(xùn)練項(xiàng)目改善現(xiàn)有固定流程。

此外, 除了內(nèi)部溝通交流提供資源支持外, 這些企圖還主動(dòng)邀請(qǐng)頂尖學(xué)府聯(lián)手打造特色課程; 定期組織國(guó)內(nèi)外專家分享先進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作心得. 管窺產(chǎn)學(xué)結(jié)合共同促進(jìn)行修身齊家治國(guó)平天下.

然而值得留意是: 被譽(yù)為"金字塔尖", "中堅(jiān)力量" 的精英階層反饋兩極分化態(tài)度——他們認(rèn)可強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值提升路線設(shè)計(jì)但懷緬起初奮斗歲月珊若回眸已非昨日少年;

總地來(lái)看, 面向未來(lái)信息爆棚海洋航空鐵路立交橋萬(wàn)物連網(wǎng)雖無(wú)法預(yù)言第二次雷曼確當(dāng)積累雕琢基礎(chǔ)穩(wěn)健樹(shù)木茁壯百年好事成古老諫言.