在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的保險(xiǎn)行業(yè)，薪酬待遇一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。近日，一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)各大保險(xiǎn)公司進(jìn)行的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示：不同公司之間存在著明顯差距，并揭示了這些公司背后隱藏的競(jìng)爭(zhēng)力秘密。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)主要城市涵蓋范圍內(nèi)，包括A、B、C三線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)在內(nèi), 頂級(jí)保險(xiǎn)企業(yè)被發(fā)現(xiàn)給員工提供最具誘惑力的薪資福利。其中以領(lǐng)先者身份傲視群雄并享譽(yù)業(yè)界達(dá)數(shù)十年之久且聲名遠(yuǎn)播于海外華爾街金字塔封頂自居者為代表；其次則有幾家知名老牌企業(yè)默默耕耘多載仍處強(qiáng)勢(shì)陣容中也引起廣泛討論;而新興創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)雖然規(guī)模相較前兩類(lèi)稍顯遜色但卓越成長(zhǎng)速度及高額回報(bào)率已經(jīng)開(kāi)始受到眾多投資者青睞與認(rèn)可。

值得注意的是，在過(guò)去幾年里，“996”文化（早9晚9每周6天）曾風(fēng)靡一時(shí)，但隨著社會(huì)輿論對(duì)工作生活平衡重要性認(rèn)識(shí)不斷加深，“955”、“965”等更靈活工作制度逐漸流行開(kāi)來(lái)。很多優(yōu)秀員工紛紛選擇放下“朝九晚五”的傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)向更符合個(gè)人需求和價(jià)值取向方式.

此外，在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游環(huán)節(jié), 吸引杰出人才至關(guān)重要. 許多大型集團(tuán)通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或定期組織培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)留住精英隊(duì)伍同時(shí)吸收更聰明能干頭腦進(jìn)入體系從而將核心技術(shù)控制在自己手中. 能夠帶動(dòng)其他參與方共贏形成良好局面

總結(jié)起來(lái), 這份詳盡分析暴露了當(dāng)前中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)正經(jīng)歷著急劇變革過(guò)程. 另一個(gè)角度看問(wèn)題無(wú)非就是如何堅(jiān)持原有優(yōu)良特質(zhì)基礎(chǔ)上再尋找突破口完成品質(zhì)提升甚至改善客戶(hù)服務(wù)水平等目標(biāo)任務(wù)使命展示真正影響力！