說到養(yǎng)老保險，大家首先想到的應該就是養(yǎng)老保險了，畢竟養(yǎng)老保險可以為我們的生活提供保障，那么公司和員工共同繳納的養(yǎng)老保險是怎么算的呢？公司養(yǎng)老保險怎么算的？公司和員工共同繳納的養(yǎng)老保險費用，都是由單位繳納的，單位繳納的部分會進入個人賬戶，員工個人繳納的部分會進入統(tǒng)籌賬戶，全部進入個人賬戶。公司和員工共同繳納的養(yǎng)老保險費用，計入個人賬戶，包括工資、獎金、津貼和補貼等，計入到個人賬戶里，職工自負的部分和經(jīng)濟補貼計入個人賬戶，職工負擔的一大部分進入到公司的養(yǎng)老保險賬戶里，主要是計入到個人賬戶里。公司和員工共同繳納的養(yǎng)老保險費用，一般都是固定的，通常是根據(jù)員工上一年度的平均工資來計算，在確定了公司是否繳納社保之后，再根據(jù)員工上一年度的平均工資來計算應繳納的社保費用，然后再乘以員工上一年度的平均工資來計算應繳納的社保費用。

繳費基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資乘以繳費年限，繳費比例不得低于本市職工月平均工資的 5倍;繳費基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的月平均工資乘以本市職工干部的天數(shù)?？偟膩碚f，養(yǎng)老保險的繳納是由繳費基數(shù)和繳費年限組成的，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金拿的越多。