“你為自己剛工作的人買保險了嗎？”這個問題可能會打倒很多職場新人。他們中的大多數(shù)人意識到了保險的重要性，但許多人在購買保險的想法上拖延了。他們會覺得年輕強壯，不太需要買保險。但是當他們真的到了醫(yī)院，他們發(fā)現(xiàn)買保險已經(jīng)太晚了。那么，對于抗風險能力較弱的職場新人來說，該如何選擇高性價比的保險呢？1.職場新人為什么要買保險？他們大多是90后，甚至00后。如今社會競爭越來越激烈，年輕人加班已成常態(tài)。未來，隨著自己小家庭的建立，他們需要面對的生活越來越沉重，每一個年輕人都會逐漸感受到生活的艱辛、疾病的恐怖和健康的珍貴。可能有人會認為，收入低、身體素質(zhì)好，沒有必要為職場新人配置保險。但實際上，很多職場新人往往處于壓力大或過度勞累的狀態(tài)，一旦不幸生病，更容易陷入生活困境。因此，對于職場新人來說，逐步樹立保險保障意識，了解保險產(chǎn)品，購買保險產(chǎn)品，從零到一自保非常重要。第二，職場新人如何購買高性價比保險？
1、從風險層面看，優(yōu)先配保的是大部分職場新人收入不高，經(jīng)濟形勢比較緊張，可支配的資金較少。因此，在選擇保險產(chǎn)品時，要優(yōu)先在有限的預算內(nèi)為個人購買風險更高、保障更重要的產(chǎn)品。健康保障比錢重要，要先做好健康保障，再考慮有資產(chǎn)積累和一定回報的保險產(chǎn)品；重大疾病比日常疾病對健康和家庭經(jīng)濟安全的威脅更大，因此大病保險要優(yōu)先于一般醫(yī)療保險。
2、量力而行，逐步配置與健康安全相關(guān)的保險，包括大病險、醫(yī)療險、意外險。這些保險是相輔相成、相輔相成的。在配置保險產(chǎn)品時，不能抱著一下子解決所有問題的思路來選擇。建議職場新人量力而行，循序漸進配置，為自己建立更全面的保障體系。比如百萬醫(yī)保的醫(yī)保，保費低、保障額度高，一年買一次比較靈活，如果經(jīng)濟條件承受不了大病險或長期醫(yī)療險，百萬醫(yī)療險是不錯的選擇。此外，剛剛進入職場的年輕人家庭責任相對較輕，在事業(yè)處于起步階段的同時，還有很大的上升空間，養(yǎng)老壓力不大。因此，人身險、年金險等具有一定資產(chǎn)積累屬性的保險產(chǎn)品可以延期，等具備一定的經(jīng)濟實力再配置也不晚。在購買保險產(chǎn)品時，獲得同等保障所需的保費隨著年齡的增長而增加，而且越早購買越劃算。對于抗風險能力較弱的職場新人來說，高性價比保險符合當前經(jīng)濟條件，不會造成太大的經(jīng)濟壓力，能有效提供安全健康方面的保障。