近年來，隨著金融科技行業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的金融科技公司開始將目光投向人才招聘領(lǐng)域。他們意識(shí)到，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈且變化迅速的行業(yè)中，優(yōu)秀的人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力量的關(guān)鍵。

一方面，由于數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化應(yīng)用等因素對(duì)傳統(tǒng)銀行和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)造成了巨大沖擊，而許多具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)背景的從業(yè)者卻選擇加入了初創(chuàng)企業(yè)或金融科技公司。另一方面，則是不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)紛紛啟動(dòng)自身數(shù)字化戰(zhàn)略，并希望建立與時(shí)俱進(jìn)、靈活高效運(yùn)營(yíng)模式下所需之精英團(tuán)隊(duì)。

為此，在各類媒體廣告以及線上平臺(tái)上頻頻出現(xiàn)了眾多金融科技公司發(fā)布招聘信息并提供極富吸引力福利待遇。據(jù)調(diào)查顯示，在過去兩年里, 有超過60% 的國(guó)內(nèi)外頂尖全球性Fintech（即Financial Technology） 公司通過招聘吸納了大量的金融和技術(shù)領(lǐng)域人才，其中包括不少有著豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家。

這些公司在招聘過程中注重挖掘潛力、突出創(chuàng)新，并將其與傳統(tǒng)金融知識(shí)相結(jié)合。他們更加看重候選人對(duì)于科技發(fā)展趨勢(shì)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的理解和應(yīng)用能力，在求職者基礎(chǔ)素質(zhì)之外還要具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

除了直接從高校畢業(yè)生或其他企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才外，一些金融科技公司也開始通過收購(gòu)或并購(gòu)方式獲取所需資源。由此可見, 這種多元化戰(zhàn)略是為滿足市場(chǎng)快速變革帶來的巨大需求而采取必然手段。

同時(shí)，值得注意的是許多互聯(lián)網(wǎng)巨頭如阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)等已經(jīng)逐漸涉足到該領(lǐng)域，并投入大量資本進(jìn)行布局。它們憑借龐大用戶群體和先進(jìn)數(shù)據(jù)分析算法，在研究消費(fèi)者習(xí)慣、風(fēng)險(xiǎn)管理以及智能客服等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。這使得傳統(tǒng)金融科技公司不僅要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的同行，還需要與來自其他行業(yè)的巨頭展開角逐。

為了更好地吸引人才和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，一些金融科技公司開始提供豐厚的福利待遇及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。除了高額薪資、股權(quán)期權(quán)等經(jīng)濟(jì)回報(bào)外，他們也注重員工培訓(xùn)以及個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃，在企業(yè)文化建設(shè)上下足功夫。此外, 一些優(yōu)秀國(guó)際性Fintech 公司在招募過程中甚至通過組織專門赴海內(nèi)外知名大學(xué)進(jìn)行宣講交流活動(dòng)。

然而，并非所有求職者都愿意加入到這樣一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)并備受監(jiān)管關(guān)注的領(lǐng)域里。相比之下，穩(wěn)定可靠但缺乏靈活度和變革能力的傳統(tǒng)銀行或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依舊具有吸引力。“安全感”、“穩(wěn)定就業(yè)”是很多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)崗位時(shí)考慮因素之一。

盡管如此，在新型冠狀病毒（COVID-19）爆發(fā)后帶來的全球經(jīng)濟(jì)衰退背景下，金融科技公司依然對(duì)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。由于疫情影響導(dǎo)致數(shù)十萬人失業(yè)或陷入困境，許多有實(shí)力和潛力的從業(yè)者開始重新審視自身職業(yè)規(guī)劃，并積極尋找更具發(fā)展前景與機(jī)遇并存的行業(yè)。

總體而言，在這個(gè)充滿變革、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代里，金融科技公司在招聘領(lǐng)域所展開的新動(dòng)作不僅是為了迎合市場(chǎng)需要和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，也是為了吸引優(yōu)秀人才來共同打造未來數(shù)字化金融生態(tài)系統(tǒng)。無論如何, 該行將會(huì)面臨著日益加劇之高素質(zhì)員工供給緊張等課題; 如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力以及進(jìn)一步改善內(nèi)外部環(huán)境都成為擺在他們眼前重要議程.