隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，金融行業(yè)一直備受矚目。在這個競爭激烈的領(lǐng)域里，人才是最寶貴的資源之一。而近日，有關(guān)金融公司周末待遇引起了廣泛關(guān)注。

作為一個高壓工作環(huán)境下長期奮斗的群體，金融從業(yè)者常被外界認(rèn)為是“996”文化和“邊際效應(yīng)”的代表。然而，在這種情況下，不少大型金融機(jī)構(gòu)開始調(diào)整員工福利政策以吸引、留住優(yōu)秀人才，并提升員工幸福感與生產(chǎn)力。

針對周末待遇問題，《某某》媒體進(jìn)行了深入調(diào)查采訪。在接受采訪中, 一位資深銀行家透露道：“過去我們總是需要犧牲掉自己本該履行的休息時間來加班處理緊急事務(wù)或完成任務(wù)。”但現(xiàn)如今，“越來越多公司意識到員工健康和家庭生活平衡同樣重要?！?br>
據(jù)悉, 不少知名國內(nèi)外投資銀行已經(jīng)開始實施靈活性更強(qiáng)、能夠給予員工更多私人空間及時間安排等方面考慮得更全面化舉措?！懊吭螺喰輧商臁?、“可選擇遠(yuǎn)程勞動”、“節(jié)假日期間額外年假”，都成為各大企業(yè)推出并執(zhí)行中較具代表性計劃。

盡管如此，在職場專家看來僅憑單純地放寬周末加班限制還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！罢嬲鉀Q‘996’背后所帶來問題核心點在于改變管理方式。”他表示，“通過科學(xué)合理配置項目進(jìn)度、明確責(zé)任分配及有效溝通可以使團(tuán)隊運(yùn)轉(zhuǎn)順暢無需時常超時加班”。

除此之外, 記者也走訪了部分基層崗位從業(yè)者們對于新政策落實后反饋：其中既有因增加自由支配時間感覺煥然一新興致勃勃；也存在擔(dān)心會影響績效評定標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致未雨綢繆; 各類聲音形態(tài)復(fù)雜共存。

值得注意的是, 這些涉及到權(quán)益保護(hù)議題上步驟至今依舊處于初級階段呼喚監(jiān)管部門介入規(guī)范統(tǒng)一指導(dǎo)建議系統(tǒng)完善等相關(guān)立法跟進(jìn)。

總結(jié)而言《某某》記者認(rèn)為: 在當(dāng)前社會風(fēng)氣持續(xù)向好傾向演變中愿所有單位堅定信條相信將其付諸實踐即必成功！