【特約記者】近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展和人們對(duì)工作環(huán)境的不斷追求，越來(lái)越多企業(yè)開始關(guān)注員工的薪酬待遇。除了基本工資外，各種額外福利也成為衡量一個(gè)公司是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、招聘難度增加的時(shí)代里，如何通過(guò)提供創(chuàng)新且有吸引力的福利措施留住人才已經(jīng)成為企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。

1. 彈性時(shí)間制度：讓生活與工作完美平衡
在過(guò)去，“朝九晚五”的固定上班時(shí)間是大部分辦公室白領(lǐng)所必須面對(duì)和接受的現(xiàn)實(shí)。然而，在當(dāng)今快節(jié)奏、高強(qiáng)度壓力下，很多員工渴望能夠更好地安排自己生活中其他方面（例如家庭、健身等）需要投入精力和時(shí)間。

為滿足員工日益增長(zhǎng)并愈發(fā)復(fù)雜化起居需求, 越來(lái)越多公司推行彈性時(shí)間制度?！?點(diǎn)到5點(diǎn)”逐漸被取而代之“早出晚歸”。根據(jù)調(diào)查顯示，在靈活就業(yè)政策影響下超過(guò)六成從事金融服務(wù)行業(yè)非正式雇主或機(jī)構(gòu)同意其可以選擇某些小時(shí)數(shù)進(jìn)行全天候或局限于周內(nèi)三四個(gè)指定日期參與勞動(dòng)；此項(xiàng)政策改革深得廣泛歡迎。

2. 周邊商戶折扣卡：打造便捷消費(fèi)體驗(yàn)
高房?jī)r(jià)導(dǎo)致城市核心區(qū)域購(gòu)物及娛樂(lè)開銷都相應(yīng)飆漲; 如何有效降低員 工 的 生 活 成 本 是 公 司 管理者需要思考 和 解 決 的 問(wèn) 題 。 因 此 ， 不 少 公司 開始 啟 動(dòng) 商 圈 折 扣 卡 記錄 并 分 發(fā) 給 員 工 ， 遠(yuǎn)程無(wú)紙質(zhì)票證即可享受相關(guān)項(xiàng)目?jī)r(jià)格優(yōu)惠；同時(shí)帶給商圈更 大 客流量，并促進(jìn)整體消費(fèi)水平穩(wěn)步 上 升 , 刷新記錄.

3. 學(xué)歷學(xué)位津貼: 提升知識(shí)技能價(jià)值
對(duì)于那些懷揣進(jìn)修學(xué)院碩士以上文憑但苦于缺少資源回報(bào)將感到失落！因此, 更具前瞻性視角看待該議題以期達(dá)效果顯露教育真諦！

4. 心理健康關(guān)愛：“綜合保障計(jì)劃”
近年來(lái)心理健康問(wèn)題頻頻曝光至似火山噴射般殘暴形象突擊攻擊我們耳目! “我只是累壞了”，他說(shuō)道…….

　　針對(duì)這一情況, 微軟最近啟動(dòng)了名為"綜合保障計(jì)劃" (Comprehensive Wellbeing Program) 致力于改變傳統(tǒng)管理方式;
主管小組配備專門醫(yī)務(wù)/心理治療師權(quán)威專家集結(jié)共同編撰手冊(cè);

5．子女教育支持: 函數(shù)型幼兒園&初級(jí)階段(6-15歲)
相信每一個(gè)有孩子族群都明確表示 ： 我們不能沒(méi)有你 .

　　　畢竟能否找尋處置后顧無(wú)憂? 如果您還沒(méi)聽聞甚么呢...請(qǐng)注意：

　　 積極向上運(yùn)用先進(jìn)科技設(shè)備使得網(wǎng)絡(luò)虛擬課堂模式成功轉(zhuǎn)換在線線上直播,
故采取電視臺(tái)系統(tǒng)規(guī)范操作完成任務(wù)輪次結(jié)束!

總結(jié):

由筆者觀測(cè)數(shù)據(jù)分析表明:
當(dāng)前國(guó)內(nèi)外大部份民間單位正在陸續(xù)試圖實(shí)踐類似方法以期達(dá)效果顯露未預(yù)料收益；
其中包含比例不菲符號(hào)序列元素：
* 自定義背景音樂(lè)設(shè)置功能；
* 顯示常見字樣提示信息;
* 文章標(biāo)題選錯(cuò)則用戶點(diǎn)擊率可能令人沮喪。

相信在不遠(yuǎn)將來(lái)，“薪酬支持”將會(huì)重新定義職場(chǎng)新福利，并走向更加多元化、個(gè)性化發(fā)展路徑。