近年來(lái)，金融科技行業(yè)風(fēng)生水起，各大企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域競(jìng)相發(fā)展。然而，在眾多關(guān)注焦點(diǎn)中，一則看似不那么引人注意的消息卻悄然成為了熱議話(huà)題——金融科技企業(yè)年底休假安排。

作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的代表，金融科技企業(yè)以其高速增長(zhǎng)、創(chuàng)新性強(qiáng)等特點(diǎn)備受市場(chǎng)追捧。但隨著公司規(guī)模和員工數(shù)量的不斷擴(kuò)張，如何合理安排員工的休息時(shí)間也逐漸成為了管理者們需要考慮解決的問(wèn)題之一。

對(duì)于許多從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型而來(lái)或是初入職場(chǎng)選擇加入互聯(lián)網(wǎng)金融公司的年輕白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，“996”曾經(jīng)是他們頭頂上揮之不去陰影。因此，在這種情況下，當(dāng)有些知名互聯(lián)網(wǎng)巨頭宣布調(diào)整202X年度最后幾周內(nèi)部放假政策時(shí)所引發(fā)出社會(huì)廣泛討論并非無(wú)道理。

值得留意到，《某某》集團(tuán)表示將提前兩周開(kāi)始全體員工連續(xù)帶薪放假，并且鼓勵(lì)員工積極利用節(jié)日時(shí)間與家人共度佳節(jié)；《某某》支付平臺(tái)宣布推出“靈活式”休假制度, 讓每位雇員自主選擇延期至明年使用還是今年尚余日期間享受快樂(lè)生活…… 稱(chēng)贊聲此起彼落！

但同時(shí)也有質(zhì)疑聲音認(rèn)為：過(guò)早進(jìn)入“寒窗苦讀”，是否會(huì)導(dǎo)致元?dú)獗幌拇M？長(zhǎng)達(dá)數(shù)月沒(méi)有足夠精力儲(chǔ)備面對(duì)未來(lái)可能爆發(fā)突發(fā)事件應(yīng)付能力可謂存疑！更別提資本運(yùn)作壓倒眉山……

除了以上觀(guān)點(diǎn)外，“戰(zhàn)禍攘?！钡谋澈箅[藏著更深層次訴求：“把握好‘火候’！” 專(zhuān)家指出：恰當(dāng)?shù)卣{(diào)配好供需資源就像擲色子投資股票一樣重要--缺失任何環(huán)節(jié)都可能造成暴雷惹禍！

可以預(yù)見(jiàn)202Y良辰美景總閑愁少時(shí)心事天涯海角皆思量… 各界拭目以待!