近日，P2P行業(yè)薪酬制度調(diào)整的消息引發(fā)了社會(huì)各界的熱議和關(guān)注。作為金融科技領(lǐng)域中備受爭(zhēng)議的一環(huán)，P2P平臺(tái)在過去幾年里頻頻成為輿論焦點(diǎn)，并且隨著監(jiān)管政策不斷升級(jí)，這一行業(yè)也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，在最新公布的信息中顯示，多家知名P2P平臺(tái)已經(jīng)開始對(duì)其員工薪酬進(jìn)行全面性調(diào)整。其中包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利待遇等方面都將做出相應(yīng)改動(dòng)。這意味著從事該行業(yè)的人們可能迎來一個(gè)嶄新而又具有挑戰(zhàn)性質(zhì)地職場(chǎng)環(huán)境。

眾所周知，在過去較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，由于種種原因?qū)е虏糠諴2P公司陷入困境甚至倒閉清盤。與此同時(shí)，曾經(jīng)風(fēng)光無限、高收入可觀的情景早已漸次消失殆盡?！耙灰贡└弧薄ⅰ翱焖儋嶅X”的美好幻想如今看起來更像是泡沫化之后留下來空洞殘影。

然而值得注意的是，在這輪“裁員潮”背后是否還隱藏著其他深層次問題？筆者采訪了相關(guān)專家學(xué)者和從業(yè)者并聽取他們不同聲音：有認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)必須要求企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率；也有持反對(duì)態(tài)度主張保護(hù)員工權(quán)益并推進(jìn)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

除此之外，“996”文化被指責(zé)再度加劇了普通員工與零售投資用戶間存在巨大階層差距；某些機(jī)構(gòu)則表示現(xiàn)代商務(wù)模式需要彈性打造靈活適用于市場(chǎng)需求變革……諸多復(fù)雜紛擾交錯(cuò)碰撞在一起, 令人眼花繚亂.

或許正如某位匿名評(píng)論所言：“只要我們能夠坦誠(chéng)表達(dá)自身立場(chǎng), 并積極探索解決方法, 都可以期待到更理想狀態(tài)?！?畢竟能否實(shí)現(xiàn)依舊未卜.

總體上說,P2p 行業(yè) 薪資 制 度 的 變動(dòng) 引發(fā) 社會(huì) 各 界 廣 泛討 論 ， 在 新規(guī) 監(jiān) 管 下 ， 公司 和 員 工 將 面 臨 更 多 改 變 。 這個(gè)傳統(tǒng)意義上供給流程管理系統(tǒng)( P ２Ｐ ) 行業(yè) 正處 於 發(fā) 展十字路口: 是 接 受改變還 是 守 成存 故? 或許 從 中 我們 不僅 可以窺見現(xiàn)時(shí) 商務(wù)模式 的 十 字真義 , 更能感受到我們每天 所處 場(chǎng)景 寓含 數(shù)碼時(shí)代 快節(jié)奏生活帶 給我的 啟示.