近日，關(guān)于勞動(dòng)者工資遭到中介公司扣除的問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注。許多受害者紛紛聲稱自己在找工作時(shí)曾與某些中介機(jī)構(gòu)簽署合同，并發(fā)現(xiàn)每月收入相比原定薪水減少了數(shù)千元甚至更多。面對(duì)這種情況，他們感到憤怒和無(wú)奈。

事實(shí)上，在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、信息不透明的背景下，一些不法中介機(jī)構(gòu)利用職位資源壟斷優(yōu)勢(shì)進(jìn)行違規(guī)操作已經(jīng)成為一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。據(jù)調(diào)查顯示，這類非法行為主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先是虛假招聘信息導(dǎo)致誤導(dǎo)求職者。部分中介公司會(huì)故意夸大崗位福利待遇以吸引人才投簡(jiǎn)歷并約見(jiàn)面試，在談判過(guò)程當(dāng)中再突然提出降低薪酬或增加其他費(fèi)用等條件變化。

其次是強(qiáng)制購(gòu)買培訓(xùn)課程及服務(wù)項(xiàng)目。有報(bào)道指出, 一些企業(yè)通過(guò)向員工推銷所謂“必修”或“保障性”的培訓(xùn)課程和服務(wù)項(xiàng)目來(lái)增加公司收入，而這些“必修”培訓(xùn)往往只是為了追求更高的利潤(rùn)。

另外還有通過(guò)合同約定扣除工資。一些中介機(jī)構(gòu)在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)置各種條款,如強(qiáng)制購(gòu)買保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)金、住房公積金等，并以此作為理由直接從工資中扣除費(fèi)用。

面對(duì)被剝奪權(quán)益的困境，受害者們不禁產(chǎn)生疑問(wèn)：應(yīng)該如何解決？

專家指出，在維護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者可以采取以下幾個(gè)途徑：

首先要充分了解相關(guān)法規(guī)政策。掌握國(guó)家關(guān)于招聘和就業(yè)領(lǐng)域的法律法規(guī)及政府部門(mén)發(fā)布的信息將使你能更好地判斷哪些操作屬于非正常行為。

其次是選擇信譽(yù)良好的中介機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位進(jìn)行求職。避免與聲譽(yù)較差或曾經(jīng)存在爭(zhēng)議問(wèn)題較多的公司打交道可有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生

此外也建議咨詢專業(yè)人士尋找?guī)椭Ｈ绻龅筋愃魄闆r，請(qǐng)盡快向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，他們將會(huì)為你提供法律援助和相關(guān)咨詢。

針對(duì)這一問(wèn)題的普遍存在，政府也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理與監(jiān)管。專家建議，在招聘市場(chǎng)方面, 政府需要進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，并增設(shè)更多力度的執(zhí)法檢查以減少非正常操作；同時(shí)要推行透明化就業(yè)信息、公開(kāi)工資待遇等措施來(lái)降低中介機(jī)構(gòu)作惡空間。

總而言之，被中介公司扣除工資是一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在并廣泛影響到眾多求職者權(quán)益的問(wèn)題。在解決該問(wèn)題上需各個(gè)方面共同努力：從政府層面進(jìn)行改革制定更嚴(yán)格的法律條例; 從企事業(yè)單位選擇合作伙伴時(shí)注重聲譽(yù)及信譽(yù)評(píng)價(jià); 對(duì)于受害者本身，則需要了解自己權(quán)益所在并采取相應(yīng)措施維護(hù)自身利益。只有通過(guò)全社會(huì)聯(lián)手打擊違規(guī)行為，我們才能夠營(yíng)造一個(gè)公平、健康發(fā)展的就業(yè)環(huán)境。